近年来，雅安人社系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实党中央、省委、省政府及市委市政府关于人才工作决策部署，坚持人才赋能，活用加减乘除法，巧解人才工作“方程式”，持续强化“技术+技能”人才队伍建设，人才队伍规模进一步扩大，结构进一步优化。2024年，全市专业技术人才总量达到6万人，其中新增高级专业技术人才0.08万人，达到0.97万人，高级专业技术人才占全市人才总量的4.2%，较上年提升1.1个百分点；全市技能人才总量达到12.4万人，其中新增高技能人才0.13万人，达到1.98万人，高技能人才占全市人才总量的8.7%，较上年提升0.8个百分点。

“加”码政策支持，厚植成长沃土。一是出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》、《2024年度雅安市技能人员急需紧缺职业（工种）指导目录》，贯彻落实《四川省职称评审管理暂行办法》《四川省职称评审委员会管理办法（试行）》等政策和系列高层次人才支持措施。二是以川藏人力资源协同开放发展大会为契机，五省（区）签订《共同推动西藏和四省涉藏州县人力资源协同开发利用的框架协议》，合力推动市场共拓、平台共建、资源共享、就业共促、人才共育。三是建立企业直接联系点制度，走访雅化锂业、华润三九等企业226家，积极宣传人才政策，收集人才发展需求，鼓励建立激励机制，摸查企业人才现状，积极支持企业人才队伍建设。

“减”负人才发展，搭建培养平台。一是博士后服务平台作用持续发挥。四川航空工业川西机器有限责任公司博士后创新实践基地获批后，已完成制度建设并引进同济大学机械工程博士1名，正依托研究项目组建团队。雅安市人民医院、华润三九博士后创新实践基地博士后相继完成科研课题顺利出站。二是依托地方智库，大力开展专家智力服务活动。引进省内外专家120余人次，培训培养本土人才6000余人次。三是强化技能大师工作室建设，打造高技能人才培训基地。围绕全市重点领域、特色行业，新建市级技能大师工作室6个，推荐评选省级技能大师工作室3个，全市技能大师工作室达到31个。

“乘”势榜样引领，共促技能提升。一是组织开展高层次人才认定，兑现落实好相关待遇政策，全市新增享受国务院政府特殊津贴专家1人，四川技能大师3人，四川省技术能手1人，省学术技术带头人1人、省学术技术带头人后备人选3人。二是积极开展各类人才项目推荐选拔工作，推荐2024年“天府青城计划”技能领军人才和卓越工程师候选人2人。开展“雅州英才”工程拔尖人才项目技术技能领域人才选拔工作，8人进入选拔程序。开展第二批“雅州工匠”人才项目评选，10人进入选拔程序。三是建立健全终身职业技能培训制度，紧扣产业发展需求，拓宽政策享受对象范围，增加政策普惠性，共促技能提升。2024年全市开展补贴性职业技能培训11509人次，落实培训补贴831.2万元。

“除”解职业壁垒，拓宽发展路径。一是深化职称制度改革，落实完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。全市2913余名专业技术人员通过评审取得相应资格。二是全面推行企业技能人才自主评价，打破技能人才职业发展“天花板”，重构新“八级”职业技能等级体系，鼓励企业探索认定“首席技师”和“特级技师”，推动技能人才薪酬分配指引落地落企，密切技能等级与薪酬分配联系。三是推动职业资格制度改革和技能等级认定有效衔接，紧扣大数据产业多元化拓展、制造业规模化发展等需求，大规模开展各类职业技能培训。现有备案职业技能等级认定机构6家，等级认定职业（工种）20余个。

下一步，将持续深入学习贯彻党的二十届三中全会、省委十二届六次全会和市委五届六次全会精神，深入实施人才强市战略，不断深化人才发展体制机制改革，为加快推进川藏经济协作试验区建设提供强有力的技能人才支撑。