人事招考是强化我区人才支撑的重要手段，是为人才强区注入力量的主动脉。今年下半年医护、教育和综合类事业人员招考工作已拉开帷幕，为切实履行工作职责，雨城区人社局先审后查再明确，以实际行动扛稳人才强区大旗。

一是审人才缺口。联动教育、卫健、农业农村等主管部门，对标脱贫攻坚、乡村振兴、教育兴城等工作需求，广泛征集招聘计划20余份，形成招考岗位初步框架。整合各单位专业能力要求、服务对象需求等关键信息要素，从工作实际出发，在优先补充急需紧缺专业的前提下审核岗位专业要求，确保下半年各项招考为我区注入“最雨城”的人才力量。

二是查队伍结构。详细梳理各用人单位具体的人员结构、资源配备等客观情况，在深入贯彻国家、省、市招考政策和事业单位人事制度改革工作精神，牢牢把握“人岗相适”原则的基础上，综合分析各单位公开招聘岗位及计划数的合理性、科学性，为部分存在年龄结构断层、人员流失较多等问题的单位予以优先保障。

三是明确招聘岗位。始终锚定“人才强区”战略，以形成高质量人才梯队为目标，在今年下半年各场招聘考试中共设置岗位80余个，特别设置农林专业、畜牧兽医、工程造价等专业岗位，以补充高层次、急需紧缺的专业技术人才；设置乡镇事业单位岗位10余个，充分保障基层人才需求，支持乡镇事业单位满编运行。

下一步，雨城区人社局将持续深入贯彻市委建设“三个高地”、发展“四大经济”的目标定位，为完善人才队伍建设，促进雨城区高质量发展注入人社力量。目前，今年下半年的各场人事考试正按流程有序进行，请广大考生注意时间节点，我区强区建设的舞台大门已为你敞开，预祝考试成功。