今年上半年，市人社局紧紧围绕全市2017年脱贫攻坚总体部署，重点瞄准2017年计划退出村、脱贫户，进一步强化措施、做实服务，推动就业扶贫工作取得阶段性成效。

一是强化制度机制保障。今年以来，市人社局制定下发了贫困家庭技能培训和就业促进专项2017年实施方案、就业扶贫工作考核办法、就业扶贫示范村创建标准等系列文件，建立完善就业扶贫“5个名单”，开展就业扶贫政策专项督查，全面落实就业扶贫政策，确保就业扶贫工作落地见效。

二是提升扶贫培训实效。市、县、乡、村四级联动，实施精准培训无缝对接促就业，组织1187名贫困劳动力参加各类职业技能培训，积极引导贫困劳动力转移就业和居家灵活就业。芦山县服装缝纫扶贫专班的25名贫困劳动力，培训后全部被琪雅公司录用，琪雅公司建成雅安市首个“全国就业扶贫基地”。荥经、宝兴县将病患陪护扶贫培训与农村公益性岗位开发同步开展，新开发的重残人员护理、特困老人看护公益性岗位，在解决贫困劳动者就业问题的同时，也解决了农村重残及特困老人无人照看的困难。

三是打造就业扶贫服务品牌。上半年，全市人社部门组织开展就业扶贫专场招聘活动20场，送岗位下乡入村活动51场，建立就业扶贫基地8个，签订劳务合作协议4项。荥经县与浦江县、芦山县与邛崃县、汉源县与新疆生产建设兵团等单位签署劳务合作协议，组织贫困家庭劳动力到市外就业并持续跟踪提供劳动维权服务。

四是拓宽农村公益性岗位渠道。继续开发保洁保绿、灾害监测和公共设施维护等农村公益性岗位，新增开发了重残人员护理、留守老人儿童看护公益性岗位，优先安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困家庭劳动力。上半年，全市通过农村公益性岗位安置贫困家庭劳动力1328人,同比增加145%。