一是能力培训突出“实”。健全人才培养机制，始终将政策宣传解读、干部素质提升贯穿于干部教育培训工作全过程。组织新进事业人员学习《事业单位人事管理条例》、职称评定、职员等级晋升相关政策，开展公文写作技巧、党史学习教育、公务礼仪和普通话推广与运用等基本素质培训，不断夯实事业人员工作基础，提升事业人员能力水平。2024年县人社局计划举办1期事业人员综合素质培训班，预计参训学员达60人。

二是职员晋升突出“严”。以重实干、重实绩为选人用人导向，在事业管理干部职员等级晋升程序上，坚持政策底线，突出纪律要求，把“想干事”“能干事”“会干事”“干成事”作为晋升的标尺。采用“个人申报+单位推荐＋人社把关”的方式确定晋升人选，突出实干选优，鲜明晋升择优尺度，有效破解晋升矛盾，激励干部担当作为。2024年4月，县人社局组织开展新一轮事业管理干部职员等级晋升工作，申报事业干部共计99人。

三是人才服务突出“细”。完善人才服务保障体系，县人社局持续落实安居、安心、培训三大工程，在配偶商调、租房购房、社保缴纳等方面，积极为干部职工提供服务，以全心全意的服务和真心实意地关注，让人才工作有劲头、生活有盼头，更好地为加快建设中国黑砂城，打造全国生态价值转化样板区贡献自身力量。2023年至今，共引回各类事业干部35人，其中综合类事业人员11人，学校教师12人，医护类事业人员12人。