荥经县人社局以“源头防控、系统治理、依法严惩、集中攻坚”为主线，创新实施“四个最严”举措，构建“预防—监管—惩处—兜底”全链条治理体系，推动欠薪案件量、涉案金额“双下降”，农民工获得感、满意度“双提升”。

一、源头防欠减纠纷，规范合同强基础。严格落实《保障农民工工资支付条例》，推行最严格的“标准化劳动合同”制度，要求企业与农民工签订规范用工合同，明确工资支付标准、方式和时间，推行实名制管理，加强对工资支付的监管，堵塞欠薪漏洞，防范欠薪风险。2024年，全县建筑、制造等重点行业劳动合同签订率达100%，从源头上减少“口头协议”引发的欠薪纠纷，惠及农民工1500人次。

二、系统治欠早防范，智慧监管提效能。依托“农民工工资支付监控平台”，对全县在建工程项目实施最严格全流程全闭环监管，实时掌握工资支付情况，及时发现和预警欠薪风险。2024年，共接入在建项目4个，新开工项目共存储农民工工资保证金 857.59万元，动态监测工资发放数据150余条，自动触发欠薪风险预警3次，推动企业提前整改问题3个，涉及金额20余万元，有效实现了欠薪问题“早发现、早干预”。

三、依法惩欠强震慑，联合执法护权益。扎实开展根治欠薪系列行动，联合公安、法院等部门开展专项执法行动，以最严的执法解决拖欠农民工工资问题，对无故拖欠、特别是恶意欠薪行为保持“零容忍”，全力保障劳动者“劳有所得”。2024年共立案查处欠薪案件4起，行政处罚企业1家，为398位农民工追发工资414.91万元，案件办结率达100%，形成了强有力震慑。

四、集中清欠解积案，攻坚兜底保民生。针对历史遗留欠薪问题，开展“百日攻坚”集中清欠行动，以最严的态度全力化解农民工“忧薪事”。2024年，共开展各类专项检查200余户次，排查用工单位50余家，涉及劳动者2000余人，化解积案1起，为1500余名农民工追回拖欠工资2750万元，清偿率100%。