近年来，芦山县积极推动构建和谐劳动关系，在保障职工基本权益、建设劳动关系协调机制、预防化解劳动关系矛盾风险、形成构建和谐劳动关系工作新格局上取得了积极成效。2023年11月15日，芦山县顺利通过第二轮省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点验收，为谱好和谐劳动关系后半篇文章，县人社局认真履行工作职责，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作出新的更大贡献。

持续深化技能培训，提升职工素养。11月以来，芦山县先后举办了全省第二届纺织工人劳动技能大赛和芦山县文旅创艺技能大赛暨就业创业服务成果展。通过开展技能大赛职工提供了一个展示技能、切磋技艺、相互交流的舞台，进一步激发广大职工学知识、学技术的热情，推动企业岗位技术练兵热潮。县人社局结合实际，开展多工种、实用型、订单式职工技能培训，培训坚持理论讲解与实践操作相结合，提升职工职业素养，逐步形成“培训—技能提升—企业发展—稳定就业”的良性循环，提高职工转岗、再就业能力，在社会营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为构建和谐劳动关系鉴定坚实的基础。

持续深化保障功能，促进就业谋发展。大力实施高校毕业生就业创业促进计划，加强离校未就业高校毕业生实名登记和精准服务，大力开展就业见习，促进高校毕业生多渠道就业创业。持续打造“一周回一次家”就业服务半径，聚焦农民工、失业人员、退役军人、残疾人等重点群体就近就地就业，及时跟踪掌握情况，推动职业指导、职业培训和招聘信息等就业服务进企业、进社区、进乡村，助力企业招工用工，服务芦山县经济社会发展。11月至今，芦山县共举办了1次大型招聘会，共邀请20家企业参加，提供了600余个就业岗位，达成初步就业意向120余人，进行职业指导20人次，接受政策咨询400余人次。

持续深化根治欠薪，维护民生之利。人社部门作为联系职工群众的桥梁纽带，参与协调劳动关系是职责所在。县人社局联合县信访局设立根治欠薪投诉接待窗口，建立畅通有序的诉求渠道，24小时不间断受理举报投诉制度，根据排查出的欠薪问题，按照行业主管和属地管理原则，建立领导包案制度，将案件落实到具体行管单位和分管县级领导，严格落实根治欠薪周通报制度，每周通报问题化解进度，并将周报报送县委、县政府主要领导，为成员单位履职尽责戴上“紧箍咒”。11月以来，共向施工企业发送限期改正指令书11份，行政处罚2起罚款8万元，协调化解欠薪投诉案件1件，为80余名农民工追回欠薪68万元。

持续深化调解功能，提升服务温度。做好仲裁员志愿者联系企业活动延伸化、常态化工作。志愿者联系企业服务重心要着力劳动争议预防、解决企业实际问题，将促进企业发展、保障劳动者权益、提高调解仲裁公信力相统一。深入基层，将服务延伸至企业、园区、乡镇，培训指导8个乡镇（街道）劳动争议调解中心、企业劳动争议调解委员会开展调解组织规范化建设。常态化开展进企业送政策送指导，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题和风险隐患、针对企业规章制度、合同签订、薪酬待遇、社会保险缴纳等问题，提供相关帮扶服务。11月至今，共服务企业5家，帮助协调处理劳动争议6起。