在全国加快构建技能社会、培育高素质产业发展大军的战略背景下，荥经县立足县域发展定位，以改革创新破题，以精准施策发力，通过数字化赋能、产业化培育、标杆化引领、竞技化提能四轮驱动，探索出高技能人才培育新路径，打造一支技艺精湛、活力迸发的高技能人才队伍，为县域经济高质量发展注入强劲动能。  

一、数据“智脑”领航，绘就人才培育“精准图”

构建县域技能人才大数据平台，对全县技能人才进行摸底统计，完成4500余名技能人才“全量建档”，动态监测人才结构、技能缺口等多项核心指标。通过专业培训、岗位历练、竞赛选拔、技术沟通等举措，有针对性进行重点培育治理。创新“三维画像”系统，通过岗位需求分析、技能等级评估、成长潜力预测，精准匹配培训资源，让人才培养更智能、就业对接更高效。2024年以来，依托各类平台开展培训50场次，组织2000余人次参与岗位技能提升，人才与产业需求匹配度达90%，企业用工满意度提升至93%。

二、产教“双链”融合，锻造技能提升“强熔炉”

构建“政府搭台、校企唱戏”协同机制，聚焦新材料、文旅康养等主导产业，开设12个定制化培训项目。2024年至今，累计开展养老护理员（初级）、保育员（中级）和汽车维修检验工（中级）等技能培训10期，培训学员464人次，其中246人取得了初级工以上资格证书，取证率超53%。为90人发放技能提升补贴14.7万元，带动企业技能人才持证率提升20%。与职业中学共建“产业学院”，开发校企联合课程4门，输送专业技术人才200余名，实现“招生即招工、毕业即就业”的闭环培养。

三、大师“雁阵”领航，激活创新创效“动力源”

实施“技能大师领航工程”，建成4个市级技能大师工作室、1个市级乡村振兴高技能人才培育基地。充分发挥技能大师工作室示范作用，创新“1+N”传帮带模式，工作室开展“名师讲堂”40余场，通过“师徒结对”直接培养技能骨干400人，辐射带动2000余人成长。牵头攻克技术难题53项，申请专利（注册商标）27项，发表技术论文4篇，创造经济效益超1500万元，形成“培育一个大师、带动一个团队、攻克一批难题”的裂变效应。

四、赛事“引擎”驱动，打造技能竞技“练兵场”

构建“县-市-省”三级技能竞赛体系，通过竞赛评比，提升技能人才的技术水平和创新能力，营造“比学赶超”的良好氛围。近年来，组织参与省市级技能大赛26场，斩获20项荣誉。创新“以赛促学、赛训结合”机制，将竞赛标准融入日常培训，覆盖技能人才600人次。在“雅州茶师”等特色赛事中，培育出茶艺、砂器制作等领域“工匠能手”30余名，推动传统技艺与现代技能深度融合，形成“竞赛出人才、人才促产业”的良性循环。