近日，雅安市2026年度首次专项职业能力考核在荥经县顺利举行，吸引了123名劳动者参与，合格者将获得国家认可的技能证书。专项职业能力考核作为就业的最小单元，具有一定的技术含量，适用于社会从业人员广、职业技能单一、经过短期培训可以掌握的职业岗位。近年来，雅安市人力资源和社会保障局坚持服务产业、促进就业为导向，以专项职业能力考核为关键抓手，扎实推进全市技能人才队伍建设。

    一、精准开发，紧贴产业需求。坚持以产业需求为导向，主动服务地方经济社会发展，动态开发特色专项职业能力考核项目。目前已成功开发人事档案整理（四川省档案学校）、石雕雕刻（宝兴县）、砂器制作（荥经县）、藏茶制作（名山区）、石棉烧烤制作（石棉县）等在内的10个专项职业能力考核规范，涵盖重点产业、非遗传承、现代服务业等多个领域。

    二、科学选聘，健全评价队伍。围绕新时期技能人才评价需求，从行业专家、技术骨干、高校教师中推荐优秀人才，坚持“申报-审核-培训-考核”全链条选拔机制，着力打造一支结构合理、素质过硬、技术精湛的专业考评队伍，为提升技能人才评价工作的科学性、公正性提供坚实保障。

三、规范实施，优化组织流程。创新“市级统筹、标准统一、全程监督”的运行机制，从报名审核、考场布置到现场组织、成绩评定各环节实现标准化管理。考核过程中严格执行考评规范，突出实战导向，统筹安排考评员，围绕操作规范、工艺质量和安全标准等维度打分。通过全程可追溯、可核查的监督体系，全面巩固专项职业能力证书的权威性和社会公信力。

    四、成效初显，畅通就业渠道。专项职业能力考核以其“周期短、成本低、见效快”特点，有效打通了技能提升与就业上岗的“最后一公里”。“十四五”以来，全市累计颁发专项职业能力证书近1.3万本，在促进重点群体就业、助力乡村振兴、服务小微企业用工等方面成效显著。既帮助劳动者实现更高质量就业，也为企业提供了稳定可靠的技能人才供给，切实缓解了结构性就业矛盾，推动了人力资源与产业发展的良性互动。

下一步，将继续发挥统筹指导作用，贴近市委五届八次全会中对现代化产业体系的要求，引导各县（区）围绕本地重点产业、特色行业和新兴业态，持续开发和实施更多专项职业能力考核项目，推动技能评价与产业需求深度融合，为我市建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，服务经济高质量发展提供坚实支撑。