近年来县人社局按照上级相关要求紧抓职称评审工作，切实做到把好关、尽好责、服好务，举措有力，明显成效，不断释放和激发人才发展活力。

一、强化政策宣传，提高政策知晓率。及时转发省、市职称评审相关文件，认真研究，准确把握不同职称系列申报条件及要求，严格把握职称评审的新政策、新变化，将职称申报材料清单通过QQ、微信、电话等方式宣传到各企事业单位，确保相关专业技术人员通知到位，做到职称申报工作不漏一人。

二、强化服务管理，创新服务机制。加强评委会组织建设，实行动态更新机制，根据专家人员流动情况调整评审委员会组成人员，对我县初级评委成员、评审专业及入库专家等及时进行合理调整，线上对接企业、个人开展职称政策宣传解读，助力我县企事业专业技术人才高质量发展。

三、强化能力导向，突出业绩标准。职称评定克服唯学历、唯论文倾向，注重以能力、业绩评价人才。2021年，共推荐66名同志参加中级职称评审，经市、县两级中级职称评审委员会评审通过，66名同志已成功取得中级职务任职资格。

四、强化职改工作，推进平稳过渡。通过严要求、严审查，将符合过渡条件的19名教师从中小学教师职称过渡到中等职业学校教师职称，其中，高级讲师8人、讲师10人、助理讲师1人。

五、强化评审工作，持续做好职称评审。严格按照省、市要求，开展评审评定工作。2021年以来共评定职称355人，其中：初称200人、中称66人、高称76人（含正高级6人）；涉及教育179人、卫生28人、农业林业78人、艺术类8人、工程等系列62人。