为进一步做好芦山县人才工作，芦山县坚持在“引、留、用”上下功夫，创新举措，建立良好的人才管理机制，为“秀美芦山、生态芦山”建设提供强有力的人才智力支持。

 一是创造优质环境“引”。在高层次人才的引进上，出台了《芦山县高层次人才管理办法（试行）》，制定优惠政策，建立起引进高级人才的“绿色通道”，为各类人才创新创业提供优质服务。今年，引进原德阳二中校长、旌阳区教师教育培训中心主任杨远廷到芦山支教，从事芦山中学教育教学管理工作。

 二是强化培养锻炼“用”。组织外出观摩，学习先进经验。今年，县农业局组织47名农技员先后在绵阳、都江堰、温江参加省、市组织的基层农技员知识更新培训；县教育局组织中小学校长40人次、骨干教师110人次参加省、市系统内培训等。对业绩突出、有发展前途的中青年专业技术骨干，有计划地送往大专院校和相关培训机构，予以重点培养。与西南财经大学、四川农业大学、西南交通大学等合作举办递进人才培训班，近50名优秀干部参加人才递进培养。

三是建立激励机制“留”。芦山县建立人才工作基金，以每年不低于100万元的标准，建立科研专项资金与财政补贴相结合的人才工作基金。在职称评审上，建立量化评审办法，真正做到能者上庸者下、有进有出的良性循环机制。对有突出贡献的专业技术人才、管理人才和高技能人才，政府给予表彰，予以重奖。