工作动态
市就业局开展就业扶贫专项督查
督查组走访汉源县青富村贫困户
督查组在石棉县先锋乡查看“一库五名单”建立情况
为深入推进精准扶贫、精准脱贫，确保2017年就业扶贫工作任务顺利完成，近日，市就业局成立督查组，对全市开展就业扶贫进行了专项督检。
督查组一行深入各县（区）乡镇、重点督查今年脱帽贫困村建档立卡贫困户就业扶贫情况，通过看台账、查系统、进村调查、入户走访核实等方式，对“一库五名单”的建立与更新、公益性岗位开发与建档立卡贫困户就业困难人员安置、补贴资金落实、贫困家庭劳动力培训与转移就业等工作进行了全面督查。
此次督查，着重查找就业扶贫中存在的问题，同时针对存在的问题分析原因、提出建议、明确整改时限，并对整改情况进行跟踪，确保整改到位。为全市顺利完成今年就业扶贫工作任务夯实了基础。
区县动态
石棉县“两夯实”、“三结合”推进就业扶贫一路前行
石棉县就业局将永和乡白马村作为省级就业扶贫示范村创建单位，通过“两夯实”、“三结合”推进该村就业扶贫一路前行。两夯实：一是夯实服务平台业务延伸到村。建立了白马村就业和社会保障服务站，配备了专职劳动保障协理员并明确了其工作职责，完善了管理制度，建立了公共就业服务宣传栏，用于发布就业扶贫信息和宣传就业扶贫政策，开通了业务专网并安装了四川省就业服务信息系统。乡政府投入资金6万元，配备了电脑、打印机、LED显示屏、办公桌椅和办公用房。二是夯实基础台帐数据动态更新。督促劳动保障协理员通过进村入户、电话联系等方式，摸清贫困劳动力基本情况，建立了贫困劳动力基本信息、培训、转移就业、公益性岗位安置、自主创业、企业吸纳就业等基础台账，按季度据实更新，现该村的贫困劳动者的基本情况清楚，档案管理规范，为就业扶贫工作的开展打下基础。三结合：一是结合企业吸纳就业奖励政策促进贫困劳动者就业。县就业局多次指导“服务站”，深入该乡辖区内佳林农场、东威公司、金土地公司、电站、砖厂等企业宣传就业扶贫奖励政策，鼓励企业吸纳贫困劳动者就业，目前境内企业已吸纳该村32名贫困劳动者就业，对企业吸纳符合条件的4人及时兑现了奖励资金。二是结合新农村建设开发公益性岗位促进贫困劳动者就业。该村将就业扶贫与新农村建设有机结合，在环境卫生保洁领域大力开发公益性岗位，安置建档立卡贫困劳动者15人，并落实每人每月500元的岗位补贴，受到了村民的赞扬，取得了较好的社会效益。三是结合贫困人员实际开展职业培训“扶贫专班”。贫困人员绝大多数文化偏低、年龄偏大、职业培训理论课影响其参与培训意愿，结合这些实际情况，该县调整职业培训理论与实操比例，为54名建档立卡贫困劳动者开展“扶贫专班”职业培训，帮助其掌握就业技能，切实提高其就业竞争能力，并在培训期间落实每人500元的食宿交通补贴。
芦山县四个全覆盖抓牢抓实就业扶贫
脱贫攻坚以来，芦山县紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全面落实省市关于就业扶贫的安排部署，将就业扶贫作为就业工作重要抓手，将促进企业发展和帮助群众脱贫有机结合，强化服务理念，创新工作措施，提升服务水平，做到“四个全覆盖”，强力推进全县就业扶贫工作向前发展。
一是调查摸底全覆盖。对建档立卡贫困劳动力全面走访，搜集劳动力信息，一人一卡，建立贫困劳动力就业台账，记录贫困劳动力致贫原因、就业意愿，做到底数清；将全县438名贫困劳动力纳入就业帮扶范围，制定了具体的帮扶措施，做到措施明。
二是信息对接全覆盖。对县内外企业用工需求进行统计分类，筛选出适合贫困劳动力的岗位，搭建就业信息服务平台，通过开展“就业援助月”、专场招聘会、“送岗位下乡”等系列公共就业服务活动，使每个有就业意愿的贫困劳动力都能得到“一对一”就业帮扶，确保有劳动力贫困家庭至少一人实现就业，今年共开展就业扶贫专场招聘8场，帮助97名贫困人员实现就业。
三是技能培训全覆盖。坚持“扶贫先扶智、输血变造血”的工作思路，根据企业用工需求和劳动力特点，针对建档立卡贫困劳动力开展免费的技能培训，培训合格，全部推荐就业，组织举办了全市首期就业扶贫专班，首期返乡农民工创业培训班，首期社区矫正人员技能培训班，共培训建档立卡贫困户和就业困难人员205人。
四是政策落实全覆盖。把政策落实作为就业帮扶的关键性举措，认真做好就业援助、岗位补贴、创业补贴等就业优惠政策的落实，与四川琪雅服装有限公司等县内企业、邛崃市就业局签订了就业扶贫劳务协作协议，多举措、多层次推动就业帮扶。公益性岗位安置建档立卡贫困户56人，兑现岗位补贴54.6万余元，创业补贴3万元，四川琪雅服装有限公司作为全市唯一一家企业入选“全国就业扶贫基地”。
今后，芦山县将继续贯彻落实好各项就业帮扶政策，在探索帮扶措施上下功夫，更加注重树立就业帮扶典型，充分发挥就业扶贫基地的示范带动作用，以点带面，吸纳更多的企业参与到就业帮扶中，进一步发挥社会参与在脱贫攻坚中的重要作用。
宝兴县多措并举做好困难群体就业援助工作
一是拓宽服务渠道。建立县、乡（镇）、村（社区）、辖区企业四位一体的就业援助支撑体系，通过“现场招聘会”、“送岗位下乡”等活动，向大龄、残疾、贫困家庭等就业困难群体推荐就业岗位，帮助其转移就业；因地制宜开发公益性岗位，对难以实现就业的困难人员进行公益性岗位安置。截至目前，新增就业612人，失业人员再就业170人，就业困难人员就业65人，开发公益性岗位299个，其中：安置就业困难人员200名，安置建档立卡贫困劳动者68名。
二是强化宣传引导。依托就业创业公共服务平台，借助互联网、电视广播、微博微信等媒介，以信息宣传、入户走访、现场咨询等多样形式，“线上线下”将用工信息、优惠政策、技能培训等信息第一时间送到就业困难人员手中，鼓励其树立信心，引导其灵活就业、自主创业。截至目前，累计发布信息100次，发放宣传资料2000余份。
三是创新帮扶机制。实行失业人员动态管理机制，全面跟踪掌握失业人员的基本情况、就业愿望、培训需求等信息，针对性开展“一对一”、“面对面”的精准就业帮扶；创新培训服务机制，实施“定向、订单、专项”式技能提升培训计划，积极开展家政服务、中式烹调、焊工等技能培训和SYB、GYB等创业培训，不断提升就业困难人员的就业创业能力。截至目前，已举办各项就业培训9期，培训427人。?
