宣传动员突出“广”字。建立“广征集+广发布”的宣传动员模式，联动村组社区、培训学校入户广泛征集培训意愿，建立培训意愿台账，按需制定培训计划，确保“意愿尽满足”；依托大美汉源、工作群等媒介和人社宣传活动广泛发布《汉源县就业创业培训开班计划》，将课程内容、时间、地点、报名方式等送进村组社区、园区企业，确保“计划全知晓”。目前，已征集培训意愿5000余个，群发培训计划到123个村组群，组织集中政策宣传10余次。

课程定制突出“精”字。打造“精内容+精定时”的课程定制模式，围绕汉源产业特点、新业态需求、传统行业紧缺工种，定制大樱桃种植、快递员、羽绒服制作等20余个工种培训课程，精制内容满足群众所需；考量群众“季节性打零工”需求，避开农忙时节“错峰”开班培训，精定时间确保意愿群众至少参训一次，实现技能提升。目前，已开展技能培训5班次，参训250人，全年计划开设48班次，培训学员不少于2400人。

监察管理突出“严”字。打造“人防+技防”技能培训监管模式，贯彻《汉源县就业创业培训积分管理办法》，按“基础总分+倒扣分值”对培训学校课程开展、完成情况、补贴申报进行考评，不定期抽查、暗访、定期监督员巡察，确保每班现场检查不少于3次，推动技能培训见实效；将所有培训班次纳入四川省就业创业培训监管系统，全程视频监管，落实课前信息审查、课中直播滚动抽查、课后逐班回放检查，将监察贯穿培训全程，推动技能培训出成果。目前，已滚动抽查28班次，现场检查17次。