织密“欠不了”的监管网。推进落实农民工实名制管理和工资支付监控预警制度，依托实名制监管平台，将农民工工资专用账户开设、农民工工资保证金缴纳、每月的农民工工资三表等核心指标全部录入农民工工资实名制信息系统。出现预警及时联系施工单位消除预警，实现农民工工资支付情况“开工-施工-竣工”全过程的实时监管。2022年共借助实名制系统，提前介入消除欠薪隐患8起。

构建“欠不得”的治理网。联合住建、交通、水利等部门组成欠薪检查组，采取定期检查、不定期抽查的方式对农民工较多的工程建设领域开展监察，建立巡查、整治、销号三本台账，对县内用工企业实施全方位、多角度的监督管理，对巡查、检查中发现的用工违法行为，按照《劳动保障监察条例》依法查处。共检查用人单位90户次，下发责令整改10份，约谈3家欠薪企业负责人，追发工资180余万元。

形成“欠不起”的震慑网。加强《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的宣传，贯彻落实守信联合激励和失信联合惩戒制度，发改、人行、住建等部门每月定期通报工作情况，畅通信息推送渠道，对于恶意拖欠农民工工资的用人单位和责任人一律纳入“黑名单”，实行联合惩戒，使失信用人单位和相关责任人“一处违法、处处受限”，有效督促用人单位遵守劳动保障法律法规，自觉规范用工行为。