就业见习是青年从校园迈向职场的重要“缓冲带”，更是提升就业竞争力的关键“练兵场”。荥经县人社局聚焦未就业高校毕业生和失业青年需求，创新构建“三位一体”见习就业服务体系，通过精准对接、多元供给、动态管理三大机制，有效促进青年就业能力提升。

政策信息“一键通”，供需两端“双向明”。为破解信息不对称难题，县人社局打造“线上+线下”立体宣传矩阵。通过专场招聘会、企业座谈会等线下场景，结合新媒体平台政策解读，精准推送见习申请条件、流程等核心信息，提升政策知晓率。同步建立见习单位需求库与青年求职信息库，实现岗位与人才的高效匹配。

扩容见习“岗位池”，搭建青年“练兵场”。聚焦岗位供给“量”“质”双升，结合毕业季企业用人高峰，县人社局主动对接企业、事业单位，鼓励符合条件的主体申报见习基地，并为吸纳能力强、岗位需求大的基地动态增加名额。截至2025年7月底，全县见习基地达58个（年内新增8个），累计开发涵盖行政、技术、服务等多领域岗位132个，年内已吸纳60名未就业高校毕业生及失业青年入职见习。

动态评估“筛真金”，见习质量“有保障”。为确保见习“含金量”，县人社局组建专业评估组，从政策落实、日常管理、学员成长等维度开展实地评审，结果向社会公示接受监督。对评估不达标或长期未开展见习的基地坚决清退，今年已清退4个不合格基地，形成“能进能出”“优胜劣汰”的动态管理格局。目前，全县见习基地规范运行率100%，学员满意度达95%，从源头杜绝“挂名见习”“无效见习”。

通过构建“政策宣导精准化、岗位开发多元化、基地管理动态化”机制，荥经县为青年搭建起就业实践桥梁。下一步，将实施“见习+技能”双提升计划，建立“见习－就业”转化跟踪机制，拓宽青年择业视野，持续为青年就业竞争力“加码”，夯实高质量就业根基。