为集中整治全市人社系统形式主义、官僚主义问题，确保中央大政方针、省委省政府决策部署和市委市政府工作要求在全市人社领域落地生根、开花结果，2019年3月，雅安市人社局响亮提出在全市人社系统广泛开展“人社工作落实年”活动，切实以“落实”问英雄、用“担当”看成效，努力为加快建设绿色发展示范市提供坚强的人力资源和社会保障支撑。

突出高位对标抓落实。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续巩固“两学一做”学习教育成果，始终确保沿着正确的政治方向抓落实；准确把握最大的民生部门、经济社会发展重要助推部门的职能定位，主动对标中央、省市要求，深入开展人社系统“干什么、怎么干、干出什么成效”大讨论，常态举办政治理论、业务知识、道德法纪“三大讲堂”，切实把思想和行动统一到中央和省市各项要求部署上来。

突出目标引领抓落实。坚持目标导向、责任倒逼，紧盯全市人社工作会议确定的“围绕一个中心、履行两大职能、提升三项服务、实施八项行动计划”工作思路和自加压力办好人社民生“十件实事”的目标承诺，制定出台年度实施方案和具体工作举措，并按照“责任制+清单制”工作法，及时进行任务分解、列出责任清单，做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求“四个明确”，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社扶贫、公共服务、党的建设等各项工作上台阶、出特色、见成效。

突出问题导向抓落实。把发现问题、整改问题贯穿抓落实全过程，以集中整治形式主义、官僚主义问题为契机，对照市委第三巡察组反馈意见和《阳光问廉》第八期节目曝光问题，扎实开展“依法行政提升效能”专项行动，深度查摆干部职工身上存在的“不抓落实、抓不落实、落实不好”等方面的问题，对查找出的问题分门别类建立问题清单、制定整改措施、落实整改责任、明确整改时限，确保改出成效、改出活力。

突出过程把控抓落实。推行定期分析研究制度，局党组原则上每月召开一次碰头会、一次中层干部会听取工作推进情况汇报、安排部署下阶段重点工作，适时召开专题会议，调度工作、“解剖麻雀”、及时纠偏；深入开展调研督导，引导干部职工深入基层、深入一线、深入贫困村扎实开展人社工作“大调研”、联系帮扶“大走访”等活动，及时总结和发现基层有益经验、研究和解决工作推进过程中的问题，达到督促指导、揭示本质、推进工作的目的；强化日常工作跟踪督办，推行所有事项在时限范围内必须“扯回销”，确保“事事有回声、件件有着落”。

突出结果检验抓落实。加强总结评估、强化结果运用。深化“公开承诺、阳光考评、绩优奖优”机制，优化年度目标考核体系，推行科（股）室、中心主要负责人年初公开承诺、日常工作考评、年底综合评价制度，实行定期交账、定期验靶，“以实绩论英雄”，推动干部职工“拿成效说话”，建立健全正向激励、反向约束机制，探索推行抓落实“正面清单”和“负面清单”制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让真正抓落实的人“有市场”、受尊重、“成气候”。