自“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动开展以来，石棉县人力资源和社会保障局坚定以推动全县人社工作提质增效为目标，以“三个聚力”为抓手，持续深化“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作，聚力激发全县人社干部队伍干事创业精气神，促进全县人社干部担当新使命、实现新跨越，在新时代展现新作为。
一、聚力“三抓三提升”，树立良好作风新气象
（一）抓学习提素养。一是建立党员领导干部讲党课，班子成员讲政策，中层干部讲业务的学习制度，建立“学习工作化、工作学习化”的新常态，努力培养上台能讲、伏案能写、与人能处、遇事能办的多面手、全面
（二）抓作风提形象。一是聚焦基层平台规范化、业务经办信息化、公共服务便捷化，健全“2+12+N”三级人社公共服务平台，配齐工作人员，配备便民设施，加速“互联网+人社”应用体系建设，着力打造均等、便民人社公共服务体系。截至目前，石棉人社累计编制数据共享目录57个，四川政务一体化平台可办理人社业务114项。二是建立领导分片包干督导检查制度，常态化开展作风纪律明察暗访，聚焦人社干部作风“五大类”问题，深挖细查、聚焦整治，集中破解人社领域作风痛点、堵点，推动问题短板大整改，促进干部作风大转变，实现能力形象大提升。截至目前，累计开展督导检查10次。
（三）抓服务提效能。一是不断创新工作方法，不断完善自身服务机制，持续深化“放管服”，深入推进证明事项告知承诺制，进一步精简办事流程，简化证明事项，切实便民利民。截至目前，下延乡（镇）、村（社区）人社服务43项，半小时人社公共服务圈初显成效。二是持续深化“我为群众办实事，人社服务进小区”活动，深入小区为困难群体开展“一对一”上门服务。进一步下放审批权限，推动实现全县所有社保卡持卡人可在新棉街道办事处及下属8个社区共9个点就近办理社保卡激活、密码重置、归属地转移、挂失等业务服务。
二、聚力“双抓双示范”，激发干事创业新动力
（一）抓班子带队伍，示范树导向。一是坚持把“领导干部走流程”作为了解百姓诉求、优化作风建设的重要抓手，局领导班子深入一线窗口体验现场办公，零距离了解百姓民生诉求，打通群众办事的“全链条”。实施专项行动以来，累计开展“领导干部走流程”活动4人次。二是建立领导干部督察问责制度，对分管领域工作落实不力、完成质量差，对待服务对象态度冷淡、粗暴的分管领导进行约谈整改。截至目前，累计对2名因分管工作督导不力的分管领导进行了提醒约谈。
（二）抓典
三、聚力“三拼三促进”，展现时代人社新作为
（一）拼理念促比学赶超。一是深入实施“转观念促发展”行动，聚焦人社主责主业，深入分析工作中存在的思维僵化、固守成规、照本宣科等问题，聚力找准人社工作创新发展的突破点、发力点、着力点，把准人社事业更加出彩的前进方向，促进全县人社工作提质增效。二是组织3批次20余人次赴外学习借鉴先进县（市）可移植、可突破的先进做法、亮点经验，推动人社事业创新发展、突破发展。
（二）拼作风促实干担当。深入实施“转作风优服务”行动，聚焦人社作风“五大类”问题，深入分析反思全县人社工作作风、服务质效、管理效能、制度机制方面存在的短板弱项，谋划解决措施，坚持以新思维、新路径开创新局面，以勇敢闯、大胆干打造新亮点，以立标杆、争排头提升新台阶，以勇担当、真作为创造新业绩，以求真务实、实干苦干促进新发展。截至目前，围绕上述重点内容开展集体讨论6批次，收集意见建议20余条。
（三）拼效能促创先争优。建立“一把手”抓方向、分管抓效能、中层抓落实“三级责任监督体系”，聚焦招商引资和人社重点工作，定期督导重要工作推进落实情况，解难点、治痛点、疏堵点，有效促进人社工作效能提升。2022年以来，全县实现城镇新增就业375人，失业人员再就业165人，新增创业实体项目27个，带动就业82人。农村劳动力转移就业1.65万人以上，劳务收入0.59亿元以上，同比增加18.9%。全县在建政府项目实现农民工工资零拖欠，事业单位职员等级晋升工作进度全市领先，社会保险工作稳步推进，就业人才服务平台搭建、网络直播同步线下招聘工作、农村劳动力转移就业调查等便民惠民项目顺利推进。
