一、健机制筑牢和谐劳动关系阵地

法律常识和维权意识淡薄，是当前农民工群体的突出特点，劳动监察工作形势严峻，因此汉源县采取“企业自治、基层协治、部门联治”三方共治的方式，将矛盾纠纷化解到企业、基层、部门最小单元内，健全由人社、市场监管、公安等11家部门组成的协调劳动关系工作机制，8家企业成立内部协调组织，配备基层调解员40名，实现劳动纠纷问题不出县就能全部消化解决，有效筑牢和谐劳动关系主阵地。

二、出实招夯实和谐劳动关系基础

为避免欠薪矛盾激化、问题隐瞒不报等问题导致大规模劳动纠纷群体事件发生，人社局双向发力，一是通过基层欠薪隐患“日统计”“周报送”“ 月总结”方式，跨区域、多层次共享收集归类的矛盾纠纷、欠薪线索、舆情等台账，准确研判分析形势；二是准确把握“双随机一公开”机制，以“保密性”和“ 突击性”为原则，随机抽取检查主体，随机选派执法检查人员联合执法，抽查检查结果向社会公开，及时将矛盾化解在萌芽中。截至目前，汉源县无一例劳动纠纷群体事件发生。

三、树榜样打造和谐劳动关系品牌

广泛营造和谐劳动关系的良好氛围，在县域内选树诚信企业和先进单位模范典型，采用“企业自荐、部门推荐”的方式，帮助企业和机构参加各级评选活动，树立学习榜样，打造和谐劳动关系品牌。汉源县劳动人事争议仲裁院被评为省级标准化仲裁院，汉源县四环锌锗科技有限公司获评四川省诚信经营民营企业，四川省汉源县化工总厂、汉源县源富锌业有限公司等4家企业被评为劳动保障守法诚信A级企业。