雅安市荥经县人社局以构建“安全、保障、和谐”三位一体治理格局为目标，创新实施“红橙绿”三维工作法，建立风险预警、权益守护、矛盾纾解协调治理模式，打造多元共治的劳动关系协调机制。

拉起基金安全“警戒红”防线，构建全链条风险防控体系。一是创新三级联审监管机制。建立“初审—复审—审批”岗位制衡体系，实施“事前预防、事中管控、事后追溯”全链条监管，通过联席会商和台账管理实现工伤待遇精准拨付。2024年累计拨付待遇2267.73万元。二是深化重点领域专项整治。构建多部门死亡信息核查机制，采用“交叉审计+专项稽核+司法比对”三位一体监管模式，防控违规领取待遇情况。2024年，共核查疑点数据224条，查处重复领取待遇6人，追回金额2.63万元。

筑牢薪酬保障“温暖橙”堡垒，织密劳动者权益保护网络。一是构建源头治理新格局。全域推行农民工工资支付标准化管理，实行“劳动合同+工资专户+实名考勤”标准化管理模式，源头防范欠薪风险。2024年全县建筑、制造等重点行业劳动合同签订率达100%，覆盖农民工1500人。二是健全联合惩戒机制。开展根治欠薪系列行动，建立“行政+法律”协调办案机制，全力保障劳动者“劳有所得”。2024年共立案查处欠薪案件4起，行政处罚企业1家，为398名农民工追发工资414.91万元，案件办结率达100%。三是创新积案化解模式。实施“百日攻坚”集中清欠行动，建立“一案双查”工作机制，全力化解农民工“忧薪事”。2024年，共开展各类专项检查200余户次，排查用工单位50余家，涉及劳动者2000余人，化解积案1起，为1500余名农民工追回拖欠工资2750万元，清偿率100%。

打造仲裁调解“和谐绿”体系，促成争议化解新范式。一是构建裁审衔接新机制。创新建立裁审衔接会商、庭审旁听评议、重大案件通报三项协调机制，联动部门，实现裁审信息共享，重大争议多部门联席处置。2024年，受理、立案各类劳动争议案件92件，审理结案92件，按期结案率100%，调解案件39件，当事人满意度达100%。二是推进智慧仲裁建设。加大基础设施投入，提高办公软硬件设施水平，推进仲裁数字化改造，加快仲裁智能化建设。2024年设立劳动人事争议“流动仲裁庭”，开展庭审进园区、企业2次，为92名劳动者追偿各类权益748.72万元，成功调解6件经济补偿劳动争议案件。