不凡之年,信心之会。因新冠肺炎疫情而延宕两个多月后,2020年全国人代会和政协会议于5月22日和5月21日在北京召开。“稳就业”是今年全国两会的高频词。无论是“六稳”还是“六保”,就业都被置于首位。

新冠肺炎疫情冲击下,如何保障百姓的“饭碗”?如何让人民安其职、乐其业今年的政府工作报告提出:要优先稳就业保民生。据最新数据统计,截至目前我区农村劳动力转移就业规模约6.3万人,其中省外0.79万人,市外省内1.3万人,市内4.2万人。省外务工人数已超过春节前返乡人数的13.1%。疫情后,区人社立足本职,紧紧围绕防疫情与稳就业核心目标,全力以赴促就业保稳定。

政策补贴在行动,助中小企业渡难关。疫情防控期间,中小企业、劳动力密集型的服务业受冲击最大,而中小企业是我区市场主体最主要的组成部分,是市场经济的“毛细血管”。5月8日,雨城区人社局就业创业促进中心召开困难企业稳岗返还政策宣讲工作会。区内38家企业参会。政府为稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员,发放稳岗补贴。目前,已为229户企业返还普惠性稳岗补贴155.8万元,惠及职工6148人。设置“社企服务连心卡”并印送到企业,与32家企业直接建立“人社服务专员”联动机制,“一企一员”“一对一”地提供政策咨询、奖补落实等上门式主动服务。

千余岗位送下乡,复工复产勇担当。助力企业复工复产,推动劳动力转移就业。市、区人社局联合开展 “2020年送岗位下乡”活动,提供了海源物业、青江机器、阳光财险等40余家企业的2000余个就业岗位,发放就业创业政策各类宣传资料1200余份,活动现场到场5家培训机构、11家企业,现场求职者800余人次,现场培训报名和达成就业意向共计159人。同时,活动上还开展了工作岗位介绍、职业指导、就业创业政策咨询等服务。

拓宽就业渠道,开展线上招聘。从长远看,要实现在危机中育新机、于变局中开新局,就业模式也需要一场重构,以产业迭代升级调整人才流动,从线下向线上转移。面对疫情对线下招聘环境带来的影响,区人社局迅速开展“云招聘”“云面试”“云实习”,为人才就业稳岗打通“快速路”,建立完善的人才培养体系,涵盖生产、营销、职能三大系统。进行就业岗位信息全方位收集发布、多渠道覆盖宣传,累计面向农民工、建档立卡贫困人员、城镇登记失业人员、高校毕业生等群体发布推送各类岗位信息20000多条,印制宣传资料5000多份。截至目前,已发布网上招聘信息13期,召开现场招聘会7场,送岗下乡5次。

“留得青山,赢得未来。”企业在,岗位在,就业就在。保障就业和民生,尽力帮助企业渡过难关,加大减税降费力度,强化阶段性政策,放水养鱼,助力市场主体纾困发展。当然,除政府部门的鼎力相助,市场主体自身也要自我加压,用勤劳与智慧克服困难、赢得未来!