近年来，雨城区大力实施重点人才工程，坚持以用为本，构建人才创新创业平台，深化人才发展体制机制改革和政策创新，为建设“美丽雨城、生态强区”提供了强大的人才智力支撑。

    一是加强领导，强化组织，高起点谋划人才。组织编制了《雨城区中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《雨城区“十三五”人才发展规划》，制定了《雨城区高层次人才管理办法（实行））》等指导性文件，明确我区人才建设发展的指导思想、发展方向、实施路径、推进措施等事项。

    二是拓宽渠道，健全机制，广渠道引进人才。通过面向社会公开招录（聘）公务员和事业人员，优化干部队伍结构，激发人才队伍活力。2012年以来，雨城区通过公开招录公务员104名、事业人员410名，考核招聘高学历和紧缺专业技术人才241名。

     三是创新举措，丰富手段，分类别培育人才。依托四川农业大学、雅安市职业技术学院等大中专院校和农业园区等孵化基地，围绕全区产业升级转型的实际需要，培养和支持农村实用人才干事创业，让更多的土专家、田秀才成为新农村建设的“主力军”、带领群众致富的“领头雁”。

    四是优化环境，提升服务，多举措留住人才。提高一站式人才服务水平，提供人事代理、档案保管、职称评定等全方位服务。开展灾后恢复重建和脱贫攻坚工作中表现突出的个人记功奖励。2015年以来，130名优秀人才在灾后恢复重建和脱贫攻坚工作中获得记功奖励。

     五是搭建平台，打造载体，全方位用好人才。在重点项目、重大工作和急难险重任务等一线大胆使用人才，为人才施展才华搭建舞台。积极开展公务员平时考核，开通公务员在线学习教育平台，落实新录用公务员到村（社区）锻炼制度，促进公务员能力素质提升。