智慧摸底建台账。搭建“市外+市内”信息通道和企业用工需求信息平台，高质量对接绵阳、邛崃、重庆和市内名山、天全、宝兴、荥经等县区用工需求，建立用工企业、就业人员微信交流群和QQ交流群，指定专人收集用工需求和就业意向，不定期走访用工企业解决用工意愿和企业困难，充分利用“乡村振兴驻村干部、联系村干部、村两委”等一线力量，采取“线上发布+线下宣传”的混合摸排模式，建立就业失业状况、技能水平、求职意向和就业创业意向等4本台账。截至目前，收到20余家企业用工需求659人次，发布企业用工需求信息41期，岗位需求累计7000余个。

源头发力抓培训。建立“县人社局主导、乡镇（街道）配合、村（社区）参与”的上下一体工作格局，结合企业用工需求和劳动力岗位需要，多形式、多角度开展技能培训，推行“菜单点、定向传、上门送”的技能培训新模式，开展焊工、竹编、养老护理、家政服务、网络营销等专项技能培训，实施“技能下乡”“培训入户”，在各乡镇（街道）田间地头开展中药材、茶叶、家畜等种养殖技能培训，把培训班办到生产车间、田间地头、家门庭院，有效解决劳动力就业技能培训学的多、用不上等问题。截至目前，开展中长期技能培训26期，开展技能下乡26次，培训1253人次。

反向安排促就业。紧盯农村滞留劳动力、高校毕业生等“关键点”，健全完善县、乡镇两级劳务用工信息网格，以乡镇（街道）为单位设立9个劳务“中转站”，建立企业为“供岗员”、县人社为“跑腿员”、乡镇（街道）为“接单员”的三级岗位输入转运模式，大力开展“送岗下乡”“接人入岗”行动，由乡镇（街道）收集劳动力岗位需求清单，统一上报、集中安排、免费接人入岗，采用传统招聘方式和“两微一端”等线下线上双向发力举办招聘会，开通“点对点”春风行动劳务输出直通车，实现“出家门、上车门，进厂门”一站式目标，截至目前，开展“送岗下乡”11次，“接人入岗”67人次，解决县域企业用工岗位12个，为广东云浮、新疆哈密、成都广汉等地定向输入富余劳动力80余人次。