近日，雨城区人社局接到一名高校毕业生紧急求助电话，称其在应聘某市属国资公司时，因有工伤保险参保记录，被告知不符合应届毕业生的招用条件，无法通过资格审核。眼看报名时间就要截止，她非常着急，希望人社部门能够帮助解决身份认定问题。

接到电话后，区人社局高度重视，立即指派专人跟进调查。原来，该毕业生曾于2022年9月至2023年4月在雨城区某见习基地参加见习。当年5月，四川省人力资源和社会保障厅等十二部门曾联合印发《关于做好2022年就业见习岗位募集计划有关工作的通知》，其中明确要求：各地为见习人员办理人身意外伤害保险，鼓励见习基地为见习人员参加工伤保险并缴纳工伤保险费。雨城区在贯彻落实《通知》精神时，经过反复研判分析，认为为见习人员办理工伤保险是维护见习生切身利益、防范化解矛盾纠纷、确保见习工作行稳致远的有效措施，也是新形势新任务下抓好见习岗位募集、扩大见习规模、促进高校毕业生就业的必要之举。因此，从2022年8月份开始，区人社局要求所有见习基地为见习生参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

问题“症结”找到了，为了更加稳妥严谨，区人社局进一步通过就业服务V3.0系统和社保缴费平台查询比对，确认该毕业生的工伤保险缴费时段与其参加见习时间相吻合，且无就业登记以及其他社保缴费记录。掌握情况后，区人社局当天就与市国资委负责同志联系对接，向对方详细解释说明了就业见习的相关政策要求，通过市国资委协调，招聘单位最终认定了该毕业生的身份，获得报名资格。

延伸阅读：

就业见习是指由各级政府人社部门组织离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁失业青年到企事业单位实践锻炼的就业扶持措施，就业见习不是正式就业，见习基地不与见习生签订劳动合同。鼓励见习基地在见习期内或期满后留用优秀见习生，签订劳动合同，购买社会保险。按照国家有关规定，高校毕业生在毕业两年（部分地区延长至三年）内为择业期，在择业期内考取国有企事业等单位时应按照应届毕业生对待。本案例中，该同志是2022年6月毕业，仍处于择业期内，虽然曾以见习生的身份由见习基地为其参加工伤保险，但并不是基于劳动关系的社会保险，因此符合应届毕业生身份认定条件。