2020年以来,汉源县人社局共审批全县事业单位工作人员正常晋升薪级工资、岗位变动、转正定级、退休等业务近8千人次。充分发挥工资福利管理的职能作用,狠抓工作落实,扎实推进工资管理基础工作向信息化,科学化,规范化迈进。

 一是健全工资信息,实现规范管理。利用人事工资信息管理平台,督促各单位建立健全干部职工(含离退休人员)工资档案,加强全县事业单位工资管理系统数据库的建设,建立和完善工资基础数据,严格依据工作流程、岗位职责、审批程序,各类政策文件审核把关,严格实行事业人员工资福利规范化管理。

 二是开展业务培训,提高工作效率。以人事工资信息管理系统和工资福利群为平台,以业务培训为契机,开展“操作+技能”工资业务专题培训,帮助各单位经办人员学习工资福利政策,熟练进行日常工资业务的动态调整,实现工资水平及时地准确调控。

 三是准确把握政策,落实工作任务。按照中央、省、市的统一安排部署和政策规定,准确兑现各项工资福利待遇,及时将党和国家对广大干部职工的关怀传递到位。对违法违纪并受处分人员的工资及相关福利待遇按规定进行及时处理,维护工资政策的严肃性。

 四是增强服务意识,做好服务引导。把服务基层、服务人民的理念作为开展工作的出发点和落脚点,不折不扣落实好工资福利政策。对广大事业单位工作人员、来访人员,热情、耐心、细致的讲解有关工资福利政策,使群众关心、关注的问题得到及时有效解决。2020年以来共接待来访咨询和电话咨询1800余人次,信件答复10次。