“四川省事业单位工资基金经办系统”自今年四月正式上线运行以来，汉源县人社局以做好全省事业单位工资管理整体布局为导向，落实专人负责、专群专管，现该系统已在全县各机关事业单位、各乡镇人民政府稳步上线，顺利投入使用。

一、学习探索，摸清数据夯基础。

全力响应系统上线，积极参加市级调研培训、开展跨县区交流互动，分级建群，组织各单位业务人员学习交流、探讨常见问题解答方法,积极对照操作手册逐步探索练习，以此更快熟悉基金业务申报操作流程、审核关键步骤。加强业务数据安全防范，重点抓好清理规范津贴补贴、筛查解决遗留问题等工作，建立全县事业单位工作人员工资档案，确保事业单位工作人员工资底子清、情况明，为规范人事工资信息管理奠定坚实基础，在一周内准确无误地完成了全县351家单位（中心）的5008名事业人员及机关工勤人员的人事工资信息数据迁移工作。

二、规范流程，开展工作见实效。

按照省市统一安排部署，结合汉源实际，准确把握艰边高定政策，完善工资管理经办规程，规范业务审批流程，助力各项工作任务全面规范推进。自“四川省事业单位工资基金经办系统”上线以来，按流程顺利完成人员新增、绩效信息维护、薪级晋升、津补贴变动、岗级变动、转正定级、连续工龄接续、退休减少等日常工资业务审批工作，累计完成人员新增224人；绩效信息维护4349人；薪级晋升4678人；津补贴变动5008人；岗级变动709人；退休、调动等减少382人；其他一次性补扣发4754余人次。

三、服务提质，强化关怀暖人心。

严格落实“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革工作，使用全省统一、便捷高效的工资基金经办体系，集中整合数据资源，不断满足各单位多层次多样化服务需求，全面提升人社信息化便民服务水平。把为基层服务、提升服务水平转化为干部职工的自觉行动，将服务对象的需求作为开展工作的出发点和落脚点，全面而及时地落实事业人员工资收入分配、福利、退休、津补贴等各项工资福利政策。今年以来，县人社局在省级统筹的事业单位工资基金系统线上审核在职基金业务变动纪录条数累计达30000余条，高效便捷、科学规范的经办系统，提升了人社综合服务能力，彰显了政府为民服务的决心，是一项惠及民生的重要实事。