2025年以来，石棉县政府、行业、企业各方主体压实责任，积极主动作为，同心同向发力，多种举措并行，深入推动区域构建和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设行稳致远。

一是政策惠企，减轻企业发展压力。通过落实多项惠企政策，帮助企业纾困解难和创新赋能，实现稳岗扩岗平稳健康发展。发放2024年度失业保险稳岗返还资金246.3万元，惠及企业371家；为13家企业27名职工兑现技能提升补贴3.9万元；鼓励企业吸纳就业，落实8家企业吸纳奖补75.48万元；加大创新创业扶持，为8家初创小微企业发放创业担保贷款2511.6万元，帮助企业解决资金难题。

二是协商进企，凝聚企业发展合力。开展2025集体协商集中签约仪式，引导企业规范用工，保障劳动者合法权益。指导3家企业现场签署集体合同，覆盖职工1536人，其中首次引入并指导1家新就业形态企业开展集体协商，以签约仪式为契机，进一步落实“一书四函”制度，推动中小企业积极“应约”，持续巩固协商成果，推动协商工作向新领域、新业态延伸，鼓励企业和职工“有事多商量、有事好商量、有事会商量”，共同营造“企业关爱职工、职工奉献企业”的良好氛围。

三是法规助企，增强企业发展定力。深入竹马、小水工业园区开展企业“走访问诊”，为40余家企业在制度建设、管理经营等方面提供指导。开展“‘典’进企业 法护营商”专题普法宣讲活动，重点讲解《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民营经济促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为企业依法合规经营，保障劳动者合法权益提供精准指导。制定“优化法治化营商环境12条措施”，严格规范行政执法检查，为构建稳定公正的法治化营商环境注入“法治动能”。

四是人才兴企，激发企业发展活力。搭建招聘求职双向平台，发布企业招聘信息4000余条，帮助企业吸纳就业800余人。组织返乡创业者青年、高校毕业生、企业技术人员等群体180余人开展人工智能创新创业专题培训，培育“懂技术、擅创新”的技术人才。鼓励和支持产业工人提高自身学历，为一线职工、农民工、新就业形态劳动者等22人在职提升学历给予奖补资金2.2万元。举办石棉县劳模工匠技能人才创新创业座谈会，围绕加快构建和谐劳动关系、推动民营企业良性发展畅谈意见建议，弘扬劳模精神和工匠精神，发挥劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。