近年来，雅安市严格工作规范，创新工作思路，通过“三化”的工作方式，使劳动能力鉴定服务工作迈入新台阶，进一步发挥社会“稳定器”作用。

一、深化制度设计，防范鉴定风险。一是严格落实劳动能力鉴定委员会审议并作出鉴定结论的机制。完成雅安市劳动能力鉴定委员会组成人员的调整工作，鉴定委员会成员全程参与鉴定，对照标准、集体讨论、反复核实、作出结论，形成相互监督机制，提高鉴定过程透明度；二是加强专家队伍建设。对劳动能力医疗卫生专家库进行调整和补充，共选聘194名劳动能力鉴定医疗卫生专家，充实专家队伍；三是完善随机抽取制度。制定《雅安市劳动能力鉴定医疗机构、医疗卫生专家双随机抽取办法》，规范抽取流程，确保鉴定医疗机构和医疗卫生专家“双随机”抽取的公开公正；四是强化自我约束和外部监督机制。定期、不定期深入排查鉴定过程中存在的风险点，对关键环节、关键风险点重点防控。加强医疗卫生专家的培训；在每次评审会开始前开展警示教育，筑牢评审专家和劳动能力鉴定委员会成员的思想防线，提高拒腐防变能力；积极接受基金监督科监督，对基金监督中指出的问题立行立改，严格工作规范。

二、强化鉴定公正，确保结论准确。一是加强材料审核。认真审查申请人的出院诊断证明书与首诊病历、工伤认定书所载受伤害部位是否一致等基础性材料；二是严格鉴定标准。根据工伤职工受伤害情况，采取不同科别专家共同把脉，对照标准，依法依规，精准鉴定,避免出现单科鉴定的疏漏，确保鉴定结果真实无误；三是及时沟通交流。鉴定中遇到疑难案件，劳动能力鉴定委员会及时召开会议分析研究，再与医疗卫生专家商定作出最终评审结论，确保鉴定精准。    

三、优化服务水平，践行温暖人社。一是对重症和高龄行动不便的伤病者实行“上门鉴定”；对居住地和受伤地距离遥远的职工开展“委托鉴定”，与新疆乌鲁木齐市、青海西宁市、西藏山南市、山东临沂市、重庆江津县等地搭建相互委托的桥梁，切实做到让群众少跑路。二是加大宣传，提高公众知晓度。以招聘会、进企业调研等为载体，加大对劳动能力鉴定的宣传工作，让此项工作被越来越多的社会公众所熟知。三是做好政策解释工作。加强业务学习，提升业务能力，在解答问题时做到心中有数，耐心细致，做办事群众的贴心人。