近来来，名山区人社局结合区情，积极搭建平台，强化人才培训培养，努力培育新型实用人才。

一是搭建学习平台，推进继续教育。建立公务员、事业人员线上学习平台，规定学分学时，完善奖惩机制，把继续教育的要求与考核、评优相结合，促进各类人才不断学习。规范职称评定，严把专业技术人员评审关，把完成必修课程和学时作为专业技术人员晋职晋级的依据。加强培养锻炼，每年组织新招录公务员参加初任培训，组织新招录公务员下基层锻炼。加强业务培训，组织专业技术人员参加各种业务培训、交流和研修，切实有效提升我区专业技术人员的职业素养。

二是创新培训方式，发展实用人才。强化品牌意识， 近五年来组织1000余人参加著名培训品牌“雅哥电工”、“川妹子”、“川厨子”的培训学习，大幅提升劳动力市场竞争力；狠抓SYB创业培训，近五年来组织1200余人参加创业培训，帮助创业者掌握市场调查、市场营销、成本核算等创业基础知识，增强创业实力，帮助实现创业400余人。

三是推动技能培训，培育技能人才。以技能提升为目标，技能培训的开展初见成效，近五年来累计培训技能人才1.8万人次，其中初级工1.59万人次，占培训人数的88%，中级工0.14万人次，占培训人数的8%，高级工0.07万人次，占培训人数的4%。注重培训与产业相结合，2016年首次通过比选确定9家技能培训学校，技能培训涵盖茶叶加工、美容美发、计算机、缝纫等10个工种。建立起1个以茶叶发展为目标的“技能大师工作室”，着力提升产业专业技术人员的技术能力和辐射带动能力。