就业是最基本的民生。为帮助青年人员积累实践经验，提升业务水平，提高就业能力，天全县扎实推进青年人员就业见习工作，仅2022年就开发见习基地47个，深挖见习岗位465个，成功安置见习人员205人。

一、横向布局，多举措扩大见习规模

多措并举，多点发力，进一步扩大就业见习规模。一是多渠道开发见习基地，依托指尖天全、政务平台在全县范围发布就业见习基地认定通知，鼓励符合条件的企事业单位、社会组织等积极申报见习基地；二是多渠道挖掘就业见习岗位，深入基层摸底调研，主动对接各见习基地，收集见习岗位需求，丰富见习岗位来源；三是强化政策激励，落实见习补贴，积极引导更多用人单位和青年参与就业见习。

二、纵向增效，提供全方位就业服务

动态管理、定期跟踪，高质量就业服务贯穿始终。一是开展岗前培训，为见习人员提供内容丰富、针对性强、实用性高的岗前培训，增强见习人员就业能力，提升就业见习质量；二是强化指导服务，加强用人单位见习期内的指导服务，做好待遇保障、人员管理、权益维护等工作，鼓励见习基地留用见习人员；三是持续跟踪服务，对见习期满未留用的见习人员做好后续跟踪服务，根据求职意向和创业意愿，持续提供职业指导和创业指导，帮助其尽快就业。

三、双向选择，多形式促进供需对接 

搭建见习供需对接平台，促进双向选择洽谈，提升就业见习供需对接精准度。利用指尖天全、政务网等渠道，发布见习基地岗位需求信息，为用人单位和青年群体搭建精准高效的对接“云平台”；开展线下专场招聘、双向洽谈对接会等活动，促进人岗精准对接。