为深入开展“转树作抓”巩固提升行动，天全县人社局以“扣好廉洁从政第一粒‘扣子’”为重点，切实抓好年轻干部党风廉政教育，压紧压实管党治党的主体责任，自觉筑牢拒腐防变意识。

加强思想建设，确保党性修养得到提升。强化理论学习，坚持“线上+线下”主动学，“集体+个人”同步学和领导干部引领学为一体，增强“三会一课”、干部职工大会和业务工作会学习力度，将二十届中央纪委二次全会精神和省市县纪委全会精神贯穿于日常工作学习之中，实现干中学、学中悟，积极引导青年干部进一步增强“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2023年第一季度开展青年干部谈心谈话35人次，以干部职工大会、“三会一课”等形式集中学习上级纪委全会精神近10次，组织观看警示教育片1次。

加强沟通交流，确保干部动态精准掌握。结合2023年纪检部门工作重点，将年轻干部教育监督管理摆在突出位置，聚焦重点环节，关键岗位，身边案例，用好廉政谈话、廉政教育专题讲座、警示教育会、以案释纪释法等面对面沟通交流的机会，增强主动汇报和相互监管意识，创造向上向下和横向沟通交流机会。向上畅通局党组与县纪委双方日常联络及信息沟通交流渠道，向下健全谈心谈话制度制度，加强“八小时外”监督，横向以内部交叉检查为抓手，着力查处、解决干部队伍中存在的“庸懒散浮拖”问题，严格对标对表，切实增强内部预防，做实做细风险防范，护航年轻干部健康成长。截止第一季度末，全局49名40岁以下青年干部均已完成自查和互查，查出0条问题线索。

加强协同配合，确保廉政防控落实到位。综合运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，防微杜渐，通过组建工作专班、定期召开专题会议，建立干部廉政档案等做好年轻干部党风廉政建设监管基础，对违纪违法问题线索，坚决查处一起，移交一起，曝光一起，确保形成监督办理工作闭环。聚焦行风政风作风建设，充分发挥组织作用，着力构建上下联动、左右贯通的监督检查审查调查协作配合工作格局，并邀请纪检部门工作人员参加行业部门重要会议，及时报送自查自纠问题线索。截至目前，进一步密切与纪检部门协调配合，全力支持配合开展督查工作4次，以行动践行纪检工作要求，提升党风廉政工作质效。