建立一套机制。严格“根治欠薪”工作落实，制发《芦山县关于构建和谐劳动关系的实施意见》《芦山县构建和谐劳动关系考核细则》，成立构建和谐劳动关系工作专班，突出党建引领、部门落实、全民参与，完善纠纷联动处置，发挥监察行政执法和仲裁机构调解职能，执行“公安+法院+工会+司法”一体化调处模式，实现劳动纠纷厂区、社区、县区“三不出”。紧抓农民工工资实名制发放、民工专用账户管理、民工工资保证金、民工工资支付监控4项制度建设，建立治欠保支风险防控化解处置机制和涉嫌欠薪案件应急联动机制，构建劳动关系调解“民工+企业+乡镇（街道）+县级部门”四级联动体系，引导农民工自觉履行劳动权利和义务，指导企业加强集体协商、民主管理，推动企业规章制度依法完善治理，落地落实集体合同约定的权利义务，有效形成党委领导、政府主导、社会协调、自主协商的工作格局。截至目前，工作专班开展“根治欠薪”专项行动4次,发出整改指令19份，突击执法检查30余次，发现问题23个解决23个。

梳理两张清单。收集农民工维权需求，梳理形成“农民工维权清单”，构建当日申请、即刻办理、一键审批、指派律师、提供援助“五位一体”工作机制，会同司法部门组建专业法律援助团队，开辟维权“快捷通道”，选派律师和法律服务工作者开展法律援助进企业、进工地、进农户，变“开门等援”为“上门助援”，全力推进农民工维权“零距离”服务。加强“县级部门+企业+民工”沟通协作，建立“工作责任清单”，明确工资支付主体责任、问责机制，保障工资支付实效，强化信访、公安、法院、劳动保障等部门之间协同联动，推行“调援结合”工作机制，针对重大疑难复杂案件，邀请法律专业人员“把脉会诊”，实现涉农民工案件“应援尽援”。截至目前，向分管县领导发放提醒函2份，向责任单位发送移交函7份。

抓实三项保障。抓组织保障，完善劳动关系工作统筹协调机制，明确有关部门、企业工作职责,建立多方联动机制，形成县统筹、局主管、镇负责、企业落实的四级网格责任体系。抓理论保障，常态举办《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》专题培训班，深入施工现场开展宣讲活动，提高企业、农民工知晓率，在全社会形成欠薪“零容忍”的氛围，引导劳动者合法、理性维权。抓执法保障，秉持“严格执法、热情服务”宗旨，坚持“防、治”结合，预防为主和“罚、育”结合，教育为主的目的，将刚性法律以柔性执法方式体现，充分争取执法对象的理解与支持,刚柔并济避免与执法对象产生对立情绪，促进和谐劳动关系。截至目前，对存在欠薪行为的1家施工企业罚款2万元，列入“黑名单”1起,对1家涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业，及时移送公安机关调查处理，通过发“点球”“一把手”督办等方式，为547余名农民工追回370余万元薪酬。