“十三五”以来,为积极响应国家高校毕业生到基层就业有关政策,雨城区紧紧围绕全区“脱贫攻坚”等工作任务,能动作为,大力推动“三支一扶”计划在我区落地实施,为全区各基层战线输送和培养了一大批优秀青年人才,助力雨城脱贫攻坚。

一是强化岗位招募,稳定人才规模。5年来,全区共上报“三支一扶”计划168个(含续期),其中,上报新招募计划99个,占全市“三支一扶”新招募计划总数的21.52%。共招募高校毕业生162人(含续期),其中:支农计划33名、扶贫计划62名、支教计划29名、支医计划38名,全区“三支一扶” 计划在岗队伍维持在50人左右,为基层教育、卫生和脱贫攻坚等事业发展提供了人才支撑。

二是强化管理培养,优化队伍结构。及时完善信息系统维护,强化数据对比分析应用,规范日常管理,积极组织人员参训,加强年度考核和期满考核,5年来累计考核224人次,累计期满考核并办理服务证书109人次,组织参训43人次。根据全区脱贫攻坚工作需要及各乡镇承担任务轻重,合理适时调整“扶贫计划”招募比例和工作岗位,优化队伍结构,确保人尽其才。同时,探索建立“三支一扶”人员跟班学习制度,对表现优秀的“三支一扶”人员,派员到区级各单位跟班学习,让其参与到我区天府旅游名县、双创、征地搬迁等中心工作中,切实提高“三支一扶”人员综合素质。

三是强化政策保障,落实补贴待遇。积极对接落实公务员定向招录、事业人员招聘“加分”、工龄接续等政策,出台区域内自主招聘优惠政策,统筹乡镇事业编制用于定向招聘服务期满“三支一扶”人员,5年累计定向招聘乡镇事业人员20名。向上积极争取中央、省、市等各级财政资金共计1633.34万元,落实“三支一扶”人员工作生活补贴、安家费补贴、社会保险等福利待遇。在春节等节日期间,开展看望、慰问和就业培训等工作,收集工作建议意见,累计发放慰问物资77人次。