为全面贯彻人社事业发展规划要求，积极推进人社数字化转型成功。雅安市人社局积极探索公共就业服务领域数字化改革，推进就业领域大数据普及应用，为企业群众提供更加方便快捷的数字化便民服务。

一、迈向就业数字化，推动公共就业服务新模式。我市公共就业服务经办由早期的1.0版系统，起步实现经办模式的信息化，主要解决了业务办理的规范性问题；到中期的2.0版系统，初步实现由需求牵引业务的数字化，主要推动了公共就业服务理念由重业务向重服务的转变；再到目前的3.0版系统，逐步实现由数据推动业务的数字化，该版系统真正实现了统一系统、统一标准、统一模式、统一管理和全市通办、全网通办、一卡通办的目标，显著提升公共就业服务标准化、智慧化、便民化水平和服务效能。

二、夯实数据底座，提供高效便捷的公共就业服务。建立了市、县、乡、村四级业务经办渠道，推动公共就业服务标准、服务入口、账号体系、认证体系、监管体系的统一，实现就业经办业务集中统一、集约整合。全市767个服务网点，为101.7万服务对象提供公共就业创业服。建立起93.2万个人对象和8.5万单位对象的就业创业实名制数据库，为人社数据库提供了有力的数据支撑。

三、加强数据协同，实现就业服务协同共享。深化数据利用与业务融合发展，构建就业内外数据有效供给、合理利用的良好生态。与市场监管、医保、教育、民政等15个部门建立数据共享机制，打通协同接口数70个，调用接口协同数据近100万次。利用数据协同，提升服务群体体验感。电子表单应用、电子证照复用等极大地简化了办事手续、提升了服务效率，全市共计实现少填表12.19万次，少盖章5.99万次，少跑路2.07万次。

四、强化数据监管，实现业务风险防控闭环管理。创新监督手段，构建起高效、精准、智慧联动的重点业务监管网。聚焦失业保险基金、就业专项补助资金的使用绩效，加强补贴申请、资金发放、审计抽检等流程的数字化监管，实现资金基金的全闭环监管。以失业保险业务为例，通过数据监管对失业保险业务各环节实现风险防控提示总量达13798件，其中事前占比达75.36%，事中占比达15.54%，事后占比达9.2%。

五、深化数据应用，实现决策分析更精准更科学。以就业创业实名制数据库为基础，建成雅安市就业创业指挥调度平台，实现就业数据的可视化展示和重点业务的实时化指挥调度，形成就业工作的可量化支撑能力。该平台通过系统自动汇集来自市场供需、业务分布、指标进度、资金使用等数据指标，并从产业结构、劳动力规模、重点工作等维度开展智能分析，极大的提升研判形势、查找问题、科学决策的精准性。