做好农民工工资争议处理工作，关系到人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定，是实现社会公平正义的必然要求。天全县始终把人民放在心中最高的位置，深刻认识做好农民工工资争议处理工作的重要性和紧迫性，认真贯彻关于“护薪”行动的文件及会议精神，多措并举，全力处理农民工工资争议。2019年7月至2022年12月，共处理农民工工资争议案件34件，涉及农民工53人，涉及金额125.9017万元，依法维护了农民工的合法权益，营造了良好的就业环境，达到法律效果和社会效果的统一。

一是畅通“绿色通道”，实行优先审查、快速立案。对仲裁申请书书写不规范的，现场指导农民工进行修改完善，直至规范；对仲裁申请书符合规范而相关证据材料不齐备的，当场一次性告知需补正的全部材料；对符合立案条件的，当场立案受理；对不符合立案条件的，当场出具不予受理通知书，并释明救济途径。

二是缩短文书送达时间，实行一次性送达。对符合立案条件的，在立案后三个工作日内一次性向农民工送达受理、举证、组庭及开庭通知书。同时，一次性向用人单位送达仲裁申请书副本、答辩、举证、组庭及开庭通知书。

三是建立快审快裁机制，实行案件分类处理。对事实清楚、权利义务关系明确的案件，适用简易程序；对复杂疑难案件、社会影响较大的案件由仲裁委主任挂牌督办。立案后优先排庭、快速审理，对调解不成的快速裁决；对符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定的案件，一律按照终局裁决处理，减少农民工诉累。

四是坚持调解优先，实行“四阶段调解”。实行立案前“提示式”调解、开庭前“引导式”调解、庭审时“冷却式”调解和裁决前“加压式”调解，尽可能协调农民工与用人单位达成调解协议，避免因裁决而引发诉累。

五是提升服务保障，实行温暖服务。设立法律援助中心驻仲裁院工作站及人社、工会、工商联“三方驻会”办公室，强化与工会、司法部门的沟通协调，免费为农民工提供法律援助，让农民工少跑路、不跑错路。对行动不便的农民工，开展上门服务，主动及时将仲裁文书送到农民工家里，尽量为农民工提供便捷、温馨的服务。

六是加强部门联动，实行工作及时衔接。一方面加强劳动争议调解组织、仲裁委员会与劳动监察的衔接，对经劳动监察部门调查后，发现存在争议的农民工工资案件，及时介入组织调解，经调解不成的告知其通过仲裁或诉讼途径解决。另一方面加强仲裁委员会与法院的衔接，不定期召开裁审衔接会，就审理农民工工资争议案件的难点、疑点进行沟通、研讨，统一审理思路、裁判标准。