一是坚持凡进必考，确保考录过程公开、公正。坚持“凡进必考”，按照“公开、公平、公正、择优”原则，积极配合相关部门做好公务员考录工作。充分利用信息网络向社会公告招考职位、条件。同时加强报名资格审核审查，根据招录职位规定条件，严格网上报名资格初审及面试前资格复审，确保考生报考条件及所提供材料的真实性和准确性。

　　二是严格考核奖惩，增强公务员创先争优意识。联合组织部门，制定雨城区机关及参公事业单位工作人员年度考核的实施办法，对公务员的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，重点考核工作实绩。对拟定为优秀等次人员，及时兑现奖励政策，对考核不称职人员，按规定予以惩戒。

　　三是强化教育培训，提高公务员队伍行政能力。加大培训投入，创新培训方式，扩大培训覆盖面，建立多层次、多渠道的公务员培训新格局，加强公务员依法行政培训和职业道德建设。积极推行业务培训与思想道德培训相结合，在线学习、网上辅导和个人自学相结合的培训方式，全面提高公务员队伍依法行政能力、公共服务能力、科学决策能力、调查研究能力和解决实际问题的能力。

四是加强日常管理，夯实公务员管理基础。积极探索、完善公务员日常管理机制，定期不定期进行督促检查。加强公务员管理信息系统建设，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平。

    五是加强自身建设，树立公务员队伍良好形象。围绕建设“业务型、服务型、创新型、和谐型”公务员队伍，引导公务员加强学习，强化责任意识，解放思想，求真务实，切实提高自身素质，提高为民服务能力。结合干部驻村帮扶活动，广泛深入开展带头创先争优、争做人民满意的公务员活动，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。