社保经办工作的核心在于对每一个数据的严谨把控。雅安市社保中心在常规参保业务受理中，坚持“审必求真、疑必查清”的原则，通过对申报材料的深度比对，主动识别并化解参保缴费基数核定及单位归属管理中的两起典型问题，持续提升经办精细化水平，以严谨务实作风防范经办风险。

一、主动比对，纠正基数核定口径偏差。针对某事业单位新进人员参保缴费基数低于原单位的情况，经办人员并未停留在形式审核层面，而是主动调阅其工资变动审批表及历史参保明细，进行交叉比对。经核实，原单位将不属于法定纳入范围的项目误列入缴费基数。中心随即指导该单位修正申报数据，并对其经办人员开展政策辅导，帮助其厘清了法定缴费基数的纳入项目范围，确保了政策执行的统一性与合规性。

二、溯源梳理，规范单位参保归属关系。在处理单位新进人员参保业务时，经办人员对组织调令中的机构隶属关系进行了细致甄别，发现该单位管理权限虽已发生变动，但参保归属地仍维持原层级，存在管参分离的隐患。经与该单位核实相关历史沿革，中心主动提供业务指引，协助其开展参保关系由原层级向实际管理层级的调整，推动实现参保登记主体资格与实际管理权限的匹配一致。

三、以案促改，深化审核精细化管理。针对上述发现的政策理解偏差与归属维护滞后等问题，中心在后续工作中，将进一步细化审核环节，对涉及工资结构调整、单位隶属关系变动等高频易错业务，严格执行“人工复核+逻辑比对”双重把关。通过对个案问题的即时处置与复盘，引导经办队伍在常态化工作中练就火眼金睛，以更加审慎严谨的工作作风，维护社会保险制度的规范运行。