近年来，雅安市人力资源社会保障局主动靠前服务，精准发力，创新“123”工作法，开通服务企业“快速通道”和解决问题“绿色通道”，努力为企业发展营造舒心、暖心、安心的营商环境，助推企业加速发展。

一套机制促推进。市、县（区）人力资源社会保障部门创新建立精准服务企业工作机制，成立主要领导任组长、分管领导为副组长、科室负责人为主要成员的优化营商环境领导小组，并设立领导小组办公室和6个专项小组，建立会议制度、协调制度和约谈制度3个制度。组建“一对一”工作专班，建立服务企业的“快速通道”。

二本台账破难题。当好企业服务员，重点围绕“送政策、找问题、及时办”，梳理形成企业个性和共性问题的服务需求台账和明确责任人员并限期销号的解决问题台账，搭建起解决问题的“绿色通道”，着力解决企业的所急所需所盼。针对企业“用工难”问题，收集用工岗位955个，根据企业需求“量身定制”招聘活动360余场，累计发布招聘岗位信息35万余个次。

三项措施提质效。一是县级干部“每人必联”。原则上每人每季度上门走访调研企业1次以上，2022年以来，全市累计走访239户企业，解决困难问题264个。二是跟踪督办回访问效。全面落实“每事必督”工作要求，督办困难问题13个，确保企业反映问题圆满解决。三是政策宣传多元推进。将“含金量”较高、企业较为关注的助企纾困政策梳理印刷，通过户外大屏、局门户网站、走访企业、微信工作群等多形式深入宣传，累计发放宣传资料2万余份，组织开展劳动保障法律法规讲座及惠企政策专场宣讲42次。