芦山县人社局以构建和谐劳动关系为切入点，立足部门职能优势，探索建立“三个一”工作模式，在优化营商环境行动中展现新作为。

“一平台”搭建就业桥梁。全力打造“一周回一次家”就业服务半径，搭建企业职工、求职者技能提升服务平台，建立“企业联络员”“岗位推介员”“就业服务员”机制，“点对点”对接企业，分类建立、动态更新县域企业岗位需求清单，“菜单式”“点球式”推送至求职者。截至目前，推介岗位信息60余次，开展线上线下招聘活动11场，助力500余名群众进企就业。

“一合同”推进合法权益。积极探索“互联网+劳动关系”新模式，建立集体合同签订、解除、监管等功能于一体的电子合同应用平台，推行劳动合同“云”签订，平台涵盖“工资集体协商、企业集体合同、职业病防治专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同”等签订项目，为劳资双方合同在线签署、分布存储、安全管理等提供全方位服务，截至目前，部分县域企业签订“电子合同”近300余份。

“一站式”化解矛盾纠纷。全面推进接待登记、案件分流、质量跟踪、保障服务“四统一”，实行矛盾纠纷案件“一窗口受理、多手段并用、一条龙化解”服务，借力“五星社区农民工综合服务站”，构建劳动人事争议化解“统筹运行、定点监管、一体化解”新模式，确保劳动纠纷“不出厂区、不出园区、不出社区”。截至目前，指导12家企业建立劳动争议调解组织，妥善化解矛盾纠纷43件。