今年以来，雨城区依托实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、管理各个环节，积极营造和谐人事工作环境。

一是拓宽人才引进渠道。围绕全区经济社会的快速发展，继续加大人才引进力度，为改善和优化全区人才队伍结构，2017年招录公务员30名、事业人员72名、社区劳动保障平台工作人员15名、“三支一扶”计划19名。

二是加强干部队伍管理。完成正常晋升级别工资219人、级别工资档次185人、事业薪级工资3379人，全区2016年度考核优秀等次优秀公务员259人的嘉奖、29人的记三等功审核审批、奖励，市、区脱贫攻坚有功单位和个人记功评选推荐工作。其中，市级集体记二等功1个，个人记二等功5名，区级记集体三等功15个，个人记三等功47名，事业人员记功16名，定期更新和维护公务员信息系统，按期完成干部人事档案审核、整理。

三是深化人事制度改革。深入推进中小学教师职称制度改革，推荐参与雅安市正高级教师初审2名、高级教师任职资格评审232名，申报中级专业技术职务任职资格评审63名，以高标准，严要求的态度顺利完成教师职称过渡2300余名，全面推进聘用合同管理制度，事业单位干部聘用合同签订率100%。

四是强化干部教育培训。创新专业技术人员培训项目、内容和模式，扎实开展事业单位专业技术人员继续教育和专业技术知识培训。今年来，全区专业技术人员培训2700余人次，每年人均培训科目10个，人均培训44学时。