为切实保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定，宝兴县聚焦欠薪治理关键环节，通过“源头赋能、高效处置、机制护航、责任压实”四维发力，构建全方位欠薪治理体系。

强化源头宣传，筑牢用工防线。坚持“预防为先”，深化源头治理，常态化开展“送法进工地、进企业、进园区”活动，精准覆盖用工主体与劳动者。针对工程建设等重点行业，定期不定期组织项目经理、劳资员专题培训。2025年以来，联合司法局等部门开展工伤法规培训、“法保姆”宣传，覆盖园区30余家企业；召开工程建设领域“开年第一课”，40余名行业主管及项目负责人参训。

聚焦纠纷处置，提升维权效能。针对欠薪突出问题统筹攻坚，一方面组建专班启动农民工工资争议速裁程序，实现“快立、快调、快裁”，成功化解东拉山景区灾后重建项目欠薪问题，457名农民工666.97万元拖欠工资全部兑付。另一方面紧盯小水电清理退出工作，成立安置专班制定方案，通过内部转岗、仲裁维权等多元途径，妥善保障27名退出职工权益。

健全协同机制，构建和谐劳动关系。完善欠薪治理长效机制，健全协调劳动关系三方机制，组建由7个部门、7个乡镇及3家企业共21名成员参与的县劳动关系协调员联盟，强化劳动关系矛盾预警与前端化解，构建“事前预防、事中化解、事后兜底”全链条治理格局。

压实包案责任，推动隐患清零。推行重点欠薪问题“县级领导包案”制度，明确包案领导牵头责任及各部门监管、推进责任，形成闭环落实格局。先后将29个项目纳入包案办理清单，实行台账化动态管理。截至目前，21个项目已实质性化解，剩余8个正在推进，全力推动欠薪案件隐患清零。

下一步，宝兴县将持续深化欠薪治理各项举措，健全长效机制，切实守护劳动者合法权益，为社会和谐稳定筑牢坚实基础。