一是畅通维权投诉渠道。通过线上线下的方式，全面公开举报投诉电话、窗口、信箱、互联网平台等渠道。持续深化窗口政风行风建设，建立健全首问责任制。要求工作人员严格遵守服务第一的原则，对劳动者的来电、来信、来访做到耐心细致、主动热情，对于确属劳动争议的工时和休息休假问题，引导职工通过协商或仲裁处理，努力把问题化解在小，解决在早，全力保障职工的合法权益。

二是强化部门协作联动。积极构建综合施策、齐抓共管的工作体系，加强与网信、公安、工会、宣传等部门协作联动，建立定期沟通会商机制，加强舆情监测，引导企业建立工会，鼓励职工入会。加大宣传讲解工作力度，增强企业知法守法意识，提高依法用工的自觉性，推动各方面担当作为、履职尽责，形成促进职工权益保障和企业协同健康发展的强大合力。

三是集中开展整治行动。针对辖区内超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，劳动密集型加工制造业企业和服务业企业进行专项整治。重点检查企业制定工时、休息休假内部规章制度、企业实行特殊工时制度、企业落实职工休息休假制度等。对严重损害职工权益的行为依法处理。截至目前，共集中检查企业10户次，涉及职工600人次，未发现违反职工工时和休息休假权益的行为。