公益性岗位是做好就业困难人员和脱贫劳动力就业帮扶的有效途径，石棉县严把“四个关”做好公益性岗位管理工作，有力保障了就业困难人员和脱贫劳动力稳就业促增收，确保把民生实事办好办实。

一是严把入口关。本着量入为出、总量控制的原则，合理制定公益性岗位开发年度计划和实施方案。坚持公开、公平、公正原则，严格选聘过程，抓实做好“发布公告、个人申请、聘用公示、用工备案”等环节，确保依法依规安置符合条件人员，把好公益性岗位上岗第一关。

二是严把管理关。根据公益性岗位“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，强化公益性岗位上岗人员日常管理工作，与上岗人员签订用工协议，健全管理制度，规范日常考勤、工作评价、考核奖惩等。人社部门不定期电话抽查、实地走访，对各用人单位公益性岗位人员使用情况进行监督检查，规范各单位用工行为。

三是严把退出关。落实公益性岗位实名制管理，建立动态退出机制，对就业困难人员身份发生变化、人员服务期到期的，及时退出公益性岗位。对人员离岗、换人的情况及时报备，对空岗的，及时依法依规补充符合上岗条件的就业困难人员，建立健全能上能下、能进能出的长效管理机制。

四是严把资金关。加强就业创业补助资金监管力度，督促用人单位按月足额发放岗位补贴，及时申报补助资金。人社部门对用人单位申报资金严格审核发放，做到资金专款专用。工作中若发现徇私舞弊、失职渎职、虚报冒领公益性岗位补贴资金等现象的，严格依法追究当事人及用人单位责任。