多措并举助力构建和谐劳动关系 - 雅安市人力资源和社会保障局
多措并举助力构建和谐劳动关系
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为维护社会稳定,优化用工环境,营造和谐氛围。石棉县人力资源和社会保障局创新工作方法,多措并举,深化构建和谐劳动关系

一是创新劳企协商机制。创新建立企业职工“协商自主、协商自治、协调自为”机制,全面推动企业工会组织建设,并结合2022年度稳定劳动关系“春风行动”,深化劳动关系基层治理,构建以企业和职工为主体,以调解、协商、培育为主要内容的和谐劳动关系运行机制。

二是创新纠纷调解机制。深化(园区)企业、乡镇(街道)劳动人事争议调解组织建设,全面推行“县级部门、乡镇(街道)、村组(社区)、园区(企业)”四级联动调解机制,有力推动矛盾纠纷“不出厂区,不出社区,不出辖区”截至目前,园区以及新棉街道内共计10余户规上企业建立了劳动争议调解组织。值得一提的是,石棉县骆宏猛律师事务所杨斌律师入选2022年度四川省金牌劳动关系协调员。

是选树示范企业。充分发挥调解组织预防调解劳动争议的职能作用,通过以点带面推动县域企业树立标杆意识,打造示范企业、带动引领企业,调动企业积极性,发挥企在构建和谐劳动关系中的主体地位。目前,四川亿欣新材料有限公司、四川蓝海化工(集团)有限公司已完成金牌调解组织建设和验收。自调解组织建设以来,两家企业自主调解劳动关系、工伤待遇纠纷等45件,调解成功率100%。

四是评选诚信企业。扎实推进人社领域社会信用体系建设,建立以用人单位为主体,以劳动信用等级评价为抓手,以劳动合同履行和劳动条件保障情况为评价标准的劳动信用评价体系,健全劳动保障诚信评价制度和用人单位“红黑榜”制度。2022年上报两家企业到市人社局参加劳动保障诚信A级企业评选为四川亿欣新材料有限公司和石棉县东顺锌业有限责任公司

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