组织领导到位。高度重视干部人事档案管理，构建以局长主抓主管、副局长分管督导、中心主任和专职档案工作人员分头抓落实的工作领导机制，采取重大事项会议研究、重要事项及时报告的工作机制和干部人事档案中心单独预算的方式，确保干部人事档案类问题及时研究解决，设施设备采购、更新维护等各项工作顺利推进。

日常管理到位。聚焦日常管理中的盲区，完善《干部人事档案工作岗位职责》《档案库房管理人员岗位职责》“两项职责”，上墙《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案收集归档制度》《干部人事档案转递制度》《干部人事档案数字化项目安全保密制度》《干部人事档案库房管理制度》《干部人事档案提供利用制度》“六项制度”，建立《干部人事档案查借阅登记簿》《干部人事档案出库登记簿》《干部人事档案转入登记簿》《干部人事档案转出登记簿》《干部人事档案查借阅登记簿（办案专用）》“五簿”，全面实现干部人事档案日常管理制度化、工作任务流程化、过程纪实台账化。

能力提升到位。按照“政治素质好、专业能力强、作风正派”的要求，先后组织管档人员学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档要求》等法规条例5次，召开干部人事档案工作培训会2次，开展纪律教育培训3次，切实提高人社档案业务人员工作能力，保障干部人事档案各项工作零失误。