一是加强劳动保障监察队伍建设。严把入口、强化内训，加强劳动监察队伍能力建设，高标准建设一支政治可靠、素质过硬、业务精通的劳动保障监察“精兵”。由局分管负责人组织劳动监察大队全体人员定期开展案例交流研讨会，加深劳动保障监察人员对法律法规的理解，提升监察人员案件办理能力。截至目前，共开展案例研讨会5次，研讨案例10件。

二是加强劳动保障监察制度建设。按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”要求，对全县在建工程项目保障农民工工资支付实行分级、分类管理，实现农民工工资核心指标全过程的实时监管。在建设领域中继续推进农民工实名制管理制度，实现在建项目全覆盖；抓好农民工工资专用账户管理、工资保证金、工资支付监控等制度，保证在建工程项目农民工工资分账建账、总包直发、按月足额实名发放、政府项目零欠薪四个量化指标均达到100%。

三是加强劳动保障监察专项检查。开展和谐劳动关系春风行动，联合住建、公安、法院、司法等相关职能部门，形成工作合力，深入企业检查、指导，规范企业劳动用工。做好欠薪源头治理，对县内在建工地实施全方位、多角度的监督管理。2022年以来，开展专项行动2次，检查企业48户次，处理欠薪案件23件，为38名农民工追发工资约330万元。