自“转树作抓”专项行动开展以来，县人社局紧盯作风建设，不断强化内部监督作用，重点关注人员管理、业务工作、资金安全三个方面，全面推进“专项行动”落地落实。

强化人员管理。严格执行干部人事管理条例，完善人社局请销假制度，要求干部职工严格按照程序请假、销假，严禁迟到、早退，并将请、销假情况纳入年度考核，不定期开展随机抽查，切实加强对全体干部职工的日常监督管理。

聚焦业务工作。以健全工作机制、推进工作高效开展为目标，进一步完善公益性岗位、就业培训监督管理办法2个，持续开展“两项治理”，深入查找业务流程、服务方式、岗位职责、重点项目等业务工作中存在的廉政风险点25个，并报派驻纪检组备案整改推进情况，确保整改到位。

紧盯资金安全。严守基金安全底线，深入开展基金安全风险治理，指定专人负责基金安全监管相关工作，实行基金安全周调度、月会商、季汇总，对基金安全风险问题进行深入排查。截至目前，已召开4次会议对基金安全相关工作进行安排部署，健全基金安全风险管理制度4个。