开展“三学习”，强化“书香人社”氛围。学政治理论强党性，进一步增强党性意识，提升党性修养，发挥党员先锋模范作用，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导；学党章党史强宗旨，通过“主题党日活动”、“党组书记上党课”等方式，制定学习计划、灵活学习方式，推动全局干部职工特别是党员领导干部强化宗旨意识，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”；学业务知识强能力，持续推进“雨城人社大讲堂”，组织开展线上线下“雨城人社练兵比武”等活动，常态化学习人社业务知识、法律法规知识和其它领域有关知识，不断提升干部职工的理论素养和业务水平，打造一批高素质人社干部队伍。

开展“四走访”，树立“温暖人社”品牌。坚持需求导向、问题导向、效果导向，坚持以“实”为首、以“真”为重、以“情”为本，深入基层，找准人社短板和突破口。重点走访联系的企业，了解疫情后企业复工复产情况和社会保障需求；走访各镇（街道），倾听群众呼声和基层公共服务需求；走访返乡创业、农民工等群体，了解重点群体就业创业需求和面临的困难；走访机关单位，了解人才需求，为雨城发展提供人力资源服务保障。广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会、省委十一届八次全会、市委四届九次全会和区委五届二十四次全会精神，以及开展人社政策宣传进社区、进小区、进乡村、进企业、进学校、进家门等基层服务“六进”活动，使各项富民惠民政策人人皆知。把大走访作为听民声、察民情、知民苦的重要途径，让雨城人社温暖深入人心，更广更深的传递下去。

开展“四调研”，提高“民生人社”质量。聚焦人社工作重点难点，切实做到找准工作短板、找准群众需求、找准工作着力点。重点聚焦“两任务、两工作”，切实做到“三个找准”。坚持带着任务、带着问题、带着责任开展调研，重点聚焦“两任务、两工作”，研究提高“民生人社”质量，加速雨城经济发展的举措。聚焦“六稳”、“六保”这一首要任务，研究创新就业服务、完善社保功能之计；聚焦“企业复工复产”这一重要任务，研究引领企业发展、提升经济质量之法；聚焦“促衔接、固成果”这一重点工作，研究壮大集体经济、推动产业发展之道；聚焦“高质量、强保障”这一主要工作，研究强化效能提升、优化服务质量之策。全面了解人社工作发展不平衡不充分的具体表现，掌握人社工作过程中的薄弱之处，不断开拓创新，拿出务实举措，确保此次调研有实效、有成果、有突破。