市人社局聚焦企业用工“难题堵点”，坚持“问需求、优服务、解难题、促发展”，全力构建优质企业用工服务保障体系。助力企业安心经营、放心发展。

（一）深入企业“问需”。一是常态化摸排走访。深入开展园区、企业用工需求调查，全面详细了解企业用工需求、职位要求、薪资待遇等情况。二是一对一专项对接。落实专人负责，建立专项帮扶台账，收集企业用工需求和帮扶诉求，推动诉求解决落实。今年以来，摸排全市重点企业复工复产情况及用工需求情况5次，走访企业211家，收集用工岗位信息2900余个，解决困难问题122个。

（二）精准对接“岗需”。一是加强宣传推送。发挥市、县（区）、乡镇、村“四级联动”机制，推动岗位信息“进村入户”。今年以来，线上线下宣传推送企业用工信息14期、岗位2万余个次。二是加强匹配对接。积极优化招聘组织服务，推广运用直播带岗、短视频等新型招聘模式，开展“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，搭建良好的对接交流平台。今年以来，全市组织开展线上线下招聘活动62场，参会企业1785家次，累计提供招聘岗位5.8万余个次，达成就业意向6800余人次。三是加强用工指导。定期发布人力资源市场供求状况分析报告，帮助企业掌握了解求职者年龄、学历、职业技能等状况，合理设置岗位要求，提高人岗匹配效率。

（三）平台支撑“供需”。一是构建平台。充分发挥川藏（雅安）人力资源服务产业园平台作用，引导园区人力资源服务机构运用市场化、专业化服务满足企业招聘、人才寻访等服务需求。截至目前，产业园入驻人力资源企业20余家，服务企业600余家次。二是健全市场。深入推进人力资源市场、零工市场资源整合，形成覆盖城乡、业务互补的人力资源市场格局。全市零工市场累计服务企业300余家次、促进求职者就业2300余人次，更好地满足企业多样化用工需求。