新就业形态劳动者已经成为职工队伍重要组成部分，是稳就业的重要蓄水池。2月23日，人力资源和社会保障部印发新就业形态劳动者“两指引一指南”，以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。近年来，汉源县坚持贯彻落实“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”的部署要求，通过打造温暖驿站、开展督导检查、建设调解组织等三项服务举措，切实维护好新就业形态劳动者权益。

打造温暖驿站，为新就业形态劳动者建好“家”。以户外劳动者的基本需求为导向，联合交通、总工会等部门，在快递外卖站点聚集地打造温暖驿站，配备饮水机、空调、休息区等设施，为快递员、外卖送餐员等户外劳动者们提供饮水、避雨、纳凉等服务，全方位满足户外劳动者的日常需求。截至目前，已建设温暖驿站30个，服务新就业群体2万余人次。

开展精准检查，为新就业形态劳动者搭好“桥”。开展“双随机、一公开”督导检查，掌握企业劳动用工、社会保险、报酬待遇情况，督促企业在制定劳动管理规章制度、工作量时听取职工代表意见，保障新就业形态劳动者的知情权和参与权，提高劳动规则的透明度和公平性。今年以来，累计开展新就业形态行业劳动监察检查1次，涉及从业者18余人。

建设协同组织，为新就业形态劳动者维好“权”。依托劳动人事争议速裁庭、基层调解组织，为新就业形态劳动者打造“一站式”服务平台，构建“企业自治、基层协治、三方共治”的多元化劳动关系协调机制，推动维权案件“快调、快结”，提升维权效率。截至目前，共指导6家企业和21个乡镇建立劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员30名，为15人次新就业形态劳动者提供维权服务。