5月10日下午，雅安市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李明基率队赴雨城区督导调研就业培训领域突出问题系统治理推进情况。

座谈会上，雨城区人力资源和社会保障局党组书记、局长曹玉霞介绍了系统治理工作开展以来的工作推进情况：一是思想高度重视，态度坚决认真。认真学习领会省、市两级部署会会议精神和领导讲话，坚决把思想和行动统一到上级部署要求上来，提高政治站位，深化思想认识，把系统治理作为当前和今后一项重大政治任务，做到责任上肩，令行禁止。成立局党组班子成员、派驻纪检组组长、就业创业促进中心和相关业务股室共同参与的系统治理工作领导小组，局长曹玉霞同志亲任组长，成立由综合组、工作组、审计组三个小组构成的工作专班，3名副职分别下沉到每个工作小组任组长，形成强有力的组织领导体系和工作推进格局。二是部署科学到位，行动迅速有力。牢固树立严和实的工作原则，结合我区实际，经反复征求意见建议，制订系统治理实施方案，明确“路线图”和“时间表”，明确工作重点，明确整改目标，明确任务分工。按照查问题先查思想、正人先正己的要求，由主要领导和分管领导分别与就业培训业务主管负责人和经办人谈心交心，了解思想动态，听取意见建议。通过谈心交心，干部职工进一步放下思想包袱，消除畏难情绪，强化行动自觉，大家以“查不出问题就是最大问题”“整改问题就是消除隐患保护自己”的积极态度全身心投入工作中。截至目前，区就业创业促进中心已将2019年以来开班以及拨付资金的培训班全部清理出来，共涉及112个培训班，资金量484.3万元。审计小组已完成相关培训政策的学习储备任务，正分批分类逐班过筛子，对发现的问题以清单形式反馈工作组进一步调查核实，随时向领导小组报告进展。三是推进积极稳妥，措施务实有效。坚持开放式治理模式，工作宣传、舆论引导与问题查摆同步推进，同向发力。经区纪委把关同意，通过门户网站发布雨城区系统治理问题线索征集渠道，面向全社会公开宣传系统治理工作，广开言路，开门纳谏。同时，确立问题线索经办流程和处置原则，牢牢把握工作主动权和严肃性。在内部实施工作周调度，工作专班每周收集各组工作进展情况向领导小组报告，各阶段工作形成工作信息和会议纪要，全流程留痕留迹，形成完整的工作链条和运行闭环。把实事求是和较真碰硬思想作风、工作作风贯穿始终，边查边改，立查立改，做到问题清理不漏一个，问题整改不留一手。

李明基同志充分肯定了雨城区系统治理推进举措，强调：一是要提高政治站位，增强思想敏感。系统治理不是一般性的工作整顿，而是一次政治巡视和思想整风，要破除就事论事、浅尝辄止的应付思想，从思想深处认识到开展系统治理的必要性、紧迫性和严肃性。二是要坚持从严从实，抓好问题整改。既要坚持通过系统治理教育干部队伍，从思想上机制上查找症结根源，又用通过系统治理深挖问题现象，把以前没有发现的、习以为常的问题短板查摆出来。三是要注重方式方法，积极稳妥推进。要通过廉洁警示教育、谈话交流等方式，提醒、鼓励存在违规违纪问题的同志主动向组织说明问题、说清情况，科学把握工作进度，依据市局下发的培训基础台账、投诉(信访）举报、问题责任清单、治理推进情况四个台账表格展开工作，确保取得实效。

曹玉霞同志代表局党组表态：将按照此次市局系统治理督导组指示要求，进一步深化思想认识，提高工作作风，不断推进系统治理走实走深。

雅安市人社局职建科科长山恒军、基金监审科科长陈兵，区就业培训领域突出问题系统治理领导小组和工作专班成员参加会议。