在全省深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、落实人社系统科学研究三年行动计划的背景下，雅安市人社局紧扣“一年大变化、两年大提升、三年创一流”目标，立足全市经济社会发展大局，构建 “机制筑基、人才驱动、平台承载、科研转化” 四位一体新格局，以科研创新赋能人社事业高质量发展，形成具有雅安特色的工作成效。我市人社科研工作在全省会议上多次作交流发言，成功承办省人社系统科学研究三年行动成果交流活动，1个科研成果成功获评省级十大科研成果。

    一、建机制聚合力，筑牢科研工作底座

    一是机制创新强引领。建立市、县（区）两级 “一把手” 领衔的科研领导小组，推行“揭榜挂帅”机制，构建纵向联动、横向互动的大科研格局，形成多方协同研究态势。二是引才育才激活力。实施“人社科研英才计划”，组建203人科研队伍，特邀73位专家组建智库，引进高层次专家300余人次，建立科研实绩与干部使用挂钩机制，营造全员参与科研的浓厚氛围。三是平台保障固支撑。打造“政校合作”平台，共建科研创新联盟与培训基地，成功创建1个首批省级人社科研基地、7个市级科研合作单位。

    二、破难题育硕果，精准服务发展需求

    一是靶向领题摸实情。围绕重点产业与县域经济发展，实现“一基地一特色、一领域一重点”。组建专项服务队走访326家企业，梳理形成 13个亟需科研破解的痛点问题，制定《雅安特色产业人社服务需求清单》。二是联动攻坚提质量。采用“市级统筹 + 县级落地”模式，聚焦人社领域“小切口”课题开展协同研究，建立成果共享机制，累计共享调研数据300余条、典型案例50个，课题结题率从 82% 提升至100%。三是成果转化解民忧。推行“群众出题、部门立题、科研解题” 模式，2024 年相关课题推动创业担保贷款新增发放2.9亿元，为2019年同期的3.4倍，有效服务特色产业发展。

    三、创品牌显特色，打造改革示范样板

    一是协同发展抓机遇。依托川藏经济协作试验区建设，推动8项科研子成果落地，建成省级人力资源服务产业园、省级大数据人才市场各1个，12项改革任务纳入省级试点，1个案例获全省推广。二是数字赋能优服务。聚焦山区、民族地区实际，开展适老化服务、社保可持续发展等课题研究，打造756个基层就业服务站（点），实现“城区 10分钟、乡村3公里”就业服务圈；社保卡14项人社应用全域覆盖，高频事项“最多跑一次”实现率 100%。三是智慧治理树标杆。研发“农民工工资保证金管理平台”，创新四位一体线上办理模式，为企业减少资金占用约9.7亿元，相关经验获省政府肯定并在全省推广。